Det finns aldrig fel tidpunkt att tänka på vad vårt land ger för dem som ger mest av sig själva. Men när veterandagen närmar sig är det nu det perfekta tillfället att inventera hur veteraner fortsätter att tjäna sitt land – och vice versa.

Under 2018 var 19,2 miljoner män och kvinnor veteraner, enligt den senaste rapporten från det amerikanska arbetsdepartementet. Det motsvarar cirka 8 % av befolkningen (utanför institutioner) 18 år och äldre.

Veteraner hade en arbetslöshet på 3,5 %, lägre än 2018 års genomsnitt på 3,9 % i hela USA. Rapporten säger att bland de 326 000 arbetslösa veteranerna 2018:

• 54 % var mellan 25 och 54 år
• 40 % var 55 år och äldre
• 6 % var i åldern 18 till 24

En ökande andel veteraner är kvinnor, visar BLS-rapporten. Cirka 10 % av alla veteraner är kvinnor, och kvinnor står för cirka 17 % av de 4,1 miljoner som har tjänstgjort i militären sedan september 2001.

Där veteraner jobbar

Labour Department-rapporten belyser också en trend av veteraners fortsatta intresse för public service, och noterar:

"Anställda veteraner från andra gulfkrigstiden hade dubbelt så stor sannolikhet att arbeta i den offentliga sektorn 2018 som anställda icke-veteraner - 26 procent respektive 13 procent."

Andelen veteraner som arbetar i regeringen, oavsett om de är federala, statliga eller lokala, är 21,7%, medan 70,4% arbetar i privata industrier. Resten arbetar i jordbruksjobb eller är egenföretagare, vilket den federala regeringen räknar separat.

De största sektorerna för veterananställning är:

• Tillverkning:11,7 % av veteranerna
• Professionella tjänster och företagstjänster:11,4 %
• Utbildning och hälsovård:8,4 %
• Detaljhandel:8,4 %
• Transport och verktyg:7,3 %
• Konstruktion:6,4 %

Totalt sett är 39,1 % av anställda veteraner i "lednings-, professionella och relaterade yrken", enligt rapporten.

Ytterligare 16,5 % är inom "försäljnings- och kontorsyrken" och ett liknande antal är inom "produktions-, transport- och materialflyttsyrken", medan ytterligare 14,2 % arbetar i servicebranschen.

Hur är det med de företag som förlitar sig mest på veteraner för sin arbetsstyrka? Några av de största är tekniska tjänster och konsultföretag. Nästan hälften (47%) av ManTechs anställda är veteraner, enligt Monster.com. Veteraner utgör 37 % av personalstyrkan hos CACI International Inc., 27 % hos Booz Allen Hamilton, 23 % hos PRISM Inc. och 22,5 % hos Lockheed Martin.

I andra branscher är 18 % av Union Pacific Railroads anställda och 22 % av Schneider National veteraner, enligt Monster.com. Och Glassdoor rapporterar att 15 % av Boeings anställda är veteraner.

Program som hjälper veteraner med jobb

Många av företagen ovan är skyldiga sina veteransysselsättningsgrader till interna specialiserade uppsökande och retentionsprogram. Men de är långt ifrån de enda programmen som riktar sig till veteraner för jobb. Till synes erbjuder alla från den federala regeringen (Feds Hire Vets) till Walgreens (HERO-programmet) möjligheter specifikt för veterinärer.

Här är några andra:

• Power Home Remodelings Power Veterans Initiative belyser företagets egna anställningsincitament för veteraner och militära makar samtidigt som det förespråkar och hjälper andra företag att anställa veterinärer.
• Southwest Airlines Military Skills Translator och Home Depots Military Skills Translator hjälper båda till att identifiera civila jobb som matchar militär erfarenhet.
• U.S. Department of Veterans Affairs (VA) är dedikerade till att se till att veteraner har det arbete och de fördelar de förtjänar. Förutom att anställa veteraner direkt, erbjuder avdelningen många resurser, inklusive råd om CV och vägledning om den federala anställningsprocessen.

Andra jobbresurser för veteraner

Medan företagen och byråerna ovan skräddarsyr jobbmöjligheter för veteraner, fokuserar andra byråer på att hjälpa veterinärer att hitta - eller skapa - de jobb de vill ha.

• Military.com erbjuder omfattande gratis hjälp, inklusive jobbbrädor för veteraner i många branscher, guider för att övergå till civil anställning, en översättare av militär kompetens och hjälp med karriärmatchning och ett jobbmässasökande.
• Hire Heroes USA är en ideell organisation som samarbetar med organisationer som hjälper veteraner och deras makar att hitta anställning med mentorskap, jobbbrädor och utbildningsprogram.
• VA:s program för yrkesrehabilitering och sysselsättning hjälper veteraner med funktionshinder att hitta jobb eller egenföretagare och uppnå självständighet i det civila livet.
• VA:s Veteran Entrepreneur Portal hjälper veterinärer att starta och finansiera ett företag eller en franchise och hitta statliga kontrakt.
• SCORE, en ideell organisation som hjälper småföretag, har en mängd olika resurser för att hjälpa veterinärföretagare att starta och lyckas i affärer, inklusive online- och lokala workshops och information om finansieringskällor.

Känner du till andra värdefulla resurser för veterinärer? Dela dem på vår Facebook-sida.