Hej! Njut av det här inlägget från en annan bloggare.
Jag är en nybliven mamma med en åtta månader gammal pojke som växer alldeles för snabbt för min smak. Även om han inte kommer att gå på college på 18 år till, har jag redan börjat oroa mig för allt som har med college att göra när det kommer till hans framtid.
Och jag borde vara orolig. Högskolestudenter i dag har det mycket svårare än studenter gjorde för 10 år sedan.
Arbetsmarknaden är mer konkurrenskraftig än någonsin och högskoleexamina, även om de är helt nödvändiga, räcker helt enkelt inte längre.
I dag mer än någonsin behöver arbetssökande en högskoleexamen. Det går inte att förneka det.
Fler och fler arbetsgivare kräver en kandidatexamen för jobb som inte kräver kompetens på högskolenivå, och jobb som tidigare till övervägande del innehas av arbetare utan högskoleexamen.
Detta krav gör det svårare att tillsätta vissa tjänster och som ett resultat tar det längre tid att tillsätta jobb.
Förra året förblev den genomsnittliga lediga jobben obesatt i cirka 25 dagar, vilket var den längsta varaktigheten på mer än ett decennium. På stora företag med över 5 000 anställda förblev den genomsnittliga tjänsten vakant i nästan 70 arbetsdagar.
När ekonomin återhämtar sig långsamt har arbetsgivarna råd att vara kräsna.
Så, hur påverkar detta studenter?
De betalar tusentals dollar på sin högskoleutbildning bara för att få låga, lågbetalda jobb.
De kämpar för att betala av skollånen.
Välkommen till eran av gradinflation.
Ja, med arbetsmarknaden så konkurrenskraftig som den är idag, behöver arbetsgivare ett system för att rensa igenom de hundratals meritförteckningar de får per position.
Men mer än så, med alla snabbt föränderliga tekniska framsteg förväntar arbetsgivare helt enkelt mer av sina anställda.
Arbetsgivare letar efter kandidater som har praktiska, arbetsrelaterade överförbara färdigheter.
80 % av arbetsgivarna förväntar sig att nyutexaminerade har tillämpat kunskap i verkliga miljöer.
Vilket leder oss till ett ännu större problem:en högskoleexamen räcker inte.
Utöver sin examen behöver högskolestudenter arbetslivserfarenhet. För att få ett anständigt jobb efter college behöver de en praktikplats medan de fortfarande går i skolan.
Enligt en undersökning från 2014 gjord av National Association of Colleges and Employers var anställningsgraden för studenter som inte hade en praktikplats på högskolan 35 %, medan anställningsgraden för studenter som hade en bra högskolepraktik var 63 %.
Men kolla in det här. Ingångslönen erbjuder akademiker som inte gjorde det har en praktikplats var $37 277,00. Men startlöneerbjudanden för dem som hade en bra högskolepraktik hoppade upp till $54 304,00.
Siffrorna talar verkligen för sig själva. Och högskolestudenter kommer sakta men säkert på det här. 66 % av de utexaminerade seniorerna hade praktik under 2013, jämfört med 57 % 2008.
Men som föräldrar, vad kan vi göra för att hjälpa?
Förra året planerade 77 % av föräldrarna att betala för sina barns högskoleundervisning, jämfört med 81 % året innan. Medan färre föräldrar planerar att hjälpa till att betala för sitt barns högskoleutbildning, är jag säker på att vi alla kan vara överens om att vi investerar i våra barns ekonomiska hälsa utöver deras utbildning.
Medan våra barn utan tvekan vill ha vårt ekonomiska stöd mer än något annat, finns det fem saker som föräldrar kan göra för sina högskolebarn som långt uppväger att lämna över ditt kreditkort varje kvartal (eller termin).
Så vad är det enda en förälder kan göra för att hjälpa sina collegebarn att verkligen dra nytta av college?
Hjälp ditt barn att få en högskolepraktik.
De tre mest effektiva taktikerna för att hjälpa din collegestudent att få en praktikplats:
Att veta att ditt barn behöver en praktikplats är en sak. Men att hjälpa henne att få rätt praktikplats, en som faktiskt kommer att driva hennes karriär, är en annan. Utan att veta var du kan hitta bra praktikplatser kan ditt barn slinka mellan stolarna och hamna i att hälla upp kaffe och skanna dokument på en prestigefylld advokatbyrå över sommaren. Och dessa snåla arbetsuppgifter hjälper inte ditt barn att bygga upp sitt CV.
De tre bästa sätten att höra om fantastiska praktikplatser:
Gå till Google och skriv namnet på ditt barns skola följt av "karriärcenter". Till exempel "UCLA karriärcenter." Länken till skolans karriärcenters webbplats kommer sannolikt att vara det första resultatet som visas på Googles resultatsida. Utforska karriärcentrets webbplats.
När du utforskar karriärcentrets sida hittar du en länk eller flik för praktikplatser. Gå dit. Skicka sedan länken till ditt barn.
Ett universitets karriärcenter är en stor resurs för varje enskild högskolestudent. Det är också en underutnyttjad resurs.
Jag rekommenderar starkt att du uppmuntrar ditt barn att besöka sitt karriärcenter några gånger i månaden under hela sin karriär.
Ett universitets karriärcenter är en gratis resurs. Varje workshop, personlig karriärrådgivning, hjälp från karriärvägledare och karriärmässor ingår i undervisningspriset. När ditt barn tar examen kommer de hundratals resurser som karriärcentret erbjuder inte längre att vara tillgängliga för henne.
Du (eller ditt barn) har redan betalat för karriärcentrets tjänster. Du har betalat för det, så använd det.
Det bästa sättet att ta reda på om nya praktikplatser är att låta någon annan göra jobbet åt dig. Det finns massor av företag som kopplar högskolestudenter till praktikplatser. Hela dagen, varje dag, de söker och postar öppningar, söker och öppnar inlägg. Ditt barn måste komma in i detta.
De bästa resurserna för att söka praktikplatser där ute är de som känner och förstår högskolestudenter. Led ditt barn till dessa webbplatser, de är bland de bästa:
Lauren Bergers InternQueen.com. Hon har användbara bloggar, en GRATIS praktikplatssökmotor och hon publicerar praktikplatser (som hon refererar till som "Internship Alerts!" regelbundet på Twitter.
Chegg Career Center. Denna plats lever och andas praktikplatser. De har praktikplatser efter plats, bransch, you name it. Och om ditt barn inte är säker på vilket område hon skulle vilja utforska, erbjuder Chegg en praktikprediktor som vägleder henne. Hon behöver bara skapa ett gratis konto.
Sidoanteckning:Jag slutförde praktikprediktorn nyss. Det är ganska användbart.
YouTern. Det fina med YouTern är att de kopplar samman företag och praktikanter, men de gör det snabbt. Ditt barn kan skapa ett YouTern-konto på bara några minuter. Sedan kan hon titta igenom sidan Sök praktikplatser och ansöka om praktik direkt via YouTerns webbplats.
Följ åtminstone dessa företag på Twitter. De lägger ut praktikplatser hela tiden.
Glassdoor och Indeed är bra för studenter eftersom deras webbplatser inte enbart är för studenter. Om ditt barn skapar ett Glassdoor- och Indeed-konto nu och bekantar sig med deras webbplatser nu, blir det mycket lättare att söka jobb efter examen.
Jobbsökande kan vara otroligt stressigt, så allt som kan lindra stress är värt tiden.
Indeed tillåter användare att göra en allmän sökning efter "praktik" i ditt område. Dessutom får studenter som använder en giltig student-e-postadress gratis tillgång till Glassdoor i 12 månader.
Ditt barns karriärcenter har CV-workshops. Karriärcentrumen erbjuder till och med en-mot-en avancerad rådgivning för att skriva CV för att hjälpa studenter att skräddarsy sitt CV till en specifik arbetsbeskrivning.
Erbjud dig att hjälpa ditt barn att skriva sitt CV innan hon tar det till karriärcentret. Utöver detta, erbjud dig att granska hennes CV efter hennes CV-workshop på karriärcentret.
Se hennes CV som en upptagen arbetsgivare som skannade igenom hundratals CV. Ge feedback i enlighet med detta.
Allt du behöver veta om att skriva ett CV finns i min artikel, Top 10 Killer Ways to Improve Your CV. Det kommer definitivt att hjälpa dig under denna process.
Att gå in på en intervju utan förintervju med en förälder, vän eller karriärrådgivare är som att gå in i en Major League Baseball-match utan några träningsmatcher. Inte ens proffsen skulle göra det. Du spelar som du övar.
Ta skenintervjun på allvar. Skriv ut arbetsbeskrivningen och bekanta dig med den. När intervjun har börjat, bryt inte karaktären. Avbryt inte när som helst under intervjun för att ge feedback. Ta istället anteckningar och ge feedback i slutet av skenintervjun. (Glöm inte att ge positiv feedback utöver konstruktiv kritik). När ditt barn bryter karaktären (och hon definitivt kommer att bryta karaktären), vik inte. Se på henne som om du var en anställningschef och hon intervjuade för att arbeta för dig. Hon inser att du är seriös och kommer intuitivt tillbaka till intervjuläget.
Du kommer förmodligen att behöva intervjua ditt barn flera gånger innan hon spikar det.
Jag hånintervjuar min man hela tiden. Varje gång är han helt rostig i början och jag blir internt rädd och tror att han inte har en chans. Men vid den tredje eller fjärde intervjun har han klarat det. Han har ännu inte intervjuat för ett jobb och inte fått något erbjudande (vilket är sällsynt).
Det tar min man bara tre skenintervjuer innan han är redo för det riktiga. När han hånintervjuer mig däremot krävs det minst sju intervjuer innan jag känner mig redo. Så bara ha tålamod med ditt barn under denna process. Hon kommer att få det.
Hur planerar du att hjälpa ditt barn att få ut det mesta av college? Var ditt barn framgångsrikt med att få ett bra jobb efter examen? Vad skulle du ha gjort annorlunda?
Författarens biografi: Cari Stark är marknadschef för College Works Painting, en högskolepraktik som utformats för att ge studenter möjligheten att bygga ett konkurrenskraftigt CV för att hjälpa dem att få sitt drömjobb när de tar examen. Kolla in den kostnadsfria verktygslådan för framgång i karriären för råd från tidigare College Works Painting Interns som har fått jobb på företag som Google, ESPN, Amazon och många fler.
