Det kanske saknas pengar där ute med ditt namn på. Ett par lagförslag i kongressen skulle kunna göra det lättare att hitta det.
De två lagförslag som presenterades tidigare i år kräver att ett kontor för förlorade pensionsbesparingar skapas inom det federala pensionsförmånsgarantibolaget. Det nya kontoret skulle få i uppdrag att hantera en online, sökbar databas för att hjälpa pensionärer och nuvarande anställda att hitta administratörer för pensionskonton som de inte längre har tillgång till.
"Varje år kommer tusentals individer till pension och kan inte hitta pensionen, 401(k) eller andra förmåner de har tjänat in", sa Pension Rights Center. "Oftast beror det på att företaget de arbetat i flera år tidigare har flyttat till en ny plats, bytt namn eller gått samman med ett annat företag."
Faktum är att Government Accountability Office uppskattade att separerade anställda lämnade 8,5 miljarder USD på mer än 16 miljoner konton, alla med 5 000 USD eller mindre, mellan 2014 och 2013.
Både lagen om förlorade och återvunna pensioner från två partier från 2021 (S. 1730) och Securing a Strong Retirement Act från 2021 (HR 2954) syftar till att skapa en onlinedatabas som gör det möjligt för pensions- och 401(k)-deltagare att hitta kontaktinformationen för administratören av någon plan de en gång deltagit i.
Med Office of Retirement Savings Lost and Found som hanterar databasen kunde en person som lämnade en 401(k) hos en före detta arbetsgivare hålla reda på sina besparingar i händelse av att planen slogs samman med en annan eller ändrade dess namn - eller planadministratören gick i konkurs.
Sensarna Elizabeth Warren (D-Mass.) och Steve Daines (R-Mont.) presenterade senatens lagförslag, medan representanten Richard E. Neal (D-Mass.) införde Securing a Strong Retirement Act, en mer omfattande pensionsförordning i huset som inkluderar försvunnet proviant.
Lagförslagen, som båda är kvar i utskottet, syftar också till att förändra hur arbetsgivare tar ut och överför mindre konton till tidigare anställda.
För närvarande kan planadministratörer ta ut tidigare anställdas konton som har mellan $1 000 och $5 000 och sätta in pengarna på ett individuellt pensionskonto (IRA) i en tidigare anställds namn. Sådana konton med under 1 000 USD utbetalas och betalas ut till den tidigare anställde med check. Men om personen har flyttat eller inte svarar planadministratören blir han eller hon "icke-responsiv deltagare" och förlorar potentiellt tillgången till pengarna.
Båda lagarna skulle öka taket på $5 000 till $6 000 och skulle kräva att planadministratörer skickar pengarna från deltagare som inte svarar med under $1 000 till Office of Retirement Savings Lost and Found. Den nybildade enheten skulle sedan vara ansvarig för att spåra upp den icke-svarande deltagaren och överföra pengarna till dem. Dessa överföringar skulle dock inte göras förrän sex månader efter att en planadministratör misslyckats i sitt försök att kontakta deltagaren angående hans eller hennes konto.
En 401(k) rollover är det enklaste sättet att säkerställa att du aldrig förlorar din pensionsplan som tusentals människor gör varje gång år. När du byter jobb, istället för att lämna din 401(k) hos din tidigare arbetsgivare, kan du enkelt rulla in pengarna till din nya arbetsgivares 401(k)-plan eller till en IRA.
Genom att rulla in den gamla 401(k) till en ny, kommer du att konsolidera dina besparingar till ett konto och göra livet lättare för dig själv när det gäller att hålla reda på pensionssparande.
En direkt rollover är det enklaste och mest problemfria sättet att slutföra överföringen. Kontakta bara din tidigare arbetsgivares planchef och begär att de överför pengarna till din nya plan. Du kan också välja en indirekt rollover, där din tidigare plan skickar en check till dig. Du måste dock sätta in pengarna på ditt nya pensionskonto inom 60 dagar för att undvika inkomstskatt och en rejäl straffavgift på 10 % för tidigt uttag. Genom att välja en direkt övergång sparar du tid, ansträngning och potentiellt mycket pengar.
Lagstiftning införd i både senaten och representanthuset syftar till att skapa en onlinedatabas för att hjälpa pensionsplandeltagare att hitta planadministratörerna för konton de har tappat koll på. Dessutom, när pensionsplaner tar ut konton med mindre än 1 000 USD och inte kan hitta deltagaren för att skicka en check till dem, skulle räkningarna kräva att de skickar pengarna till Office of Retirement Savings Lost and Found.
Fotokredit:iStock.com/Douglas Rissing, iStock.com/, iStock.com/designer491
