Hur lär sig företag och anställda att lita på den person som driver sin pensionsplan? Att ha en specialiserad certifiering från en av de bästa handelshögskolorna i landet skadar inte. En CEBS får inte bara placera en akronym efter sitt namn, utan de sticker ut bland andra finansexperter som specialiserar sig på arbetsgivarsponsrade pensionsplaner. Så här fungerar det och vad det gör.
International Foundation of Employee Benefit Plans (IFEBP), som sponsrar CEBS, anser att det är den främsta beteckningen inom sitt område. En del av dess lyster kommer från att The Wharton School vid University of Pennsylvania genomför sina kurser. För kanadensiska studenter utför Dalhousie University samma funktion...
IEFPB är en ideell utbildnings- och forskningsorganisation med säte i Brookfield, Wisconsin. Även om IEFPB grundades 1974, startade CEBS certifieringsprogram 1977. Omkring 14 000 personer har förtjänat beteckningen sedan dess.
Karriärsinriktade personalförmåner söker CEBS-beteckningen för att särskilja sig från kollegor med extra ekonomisk utbildning. Det ger dock inga exklusiva befogenheter eller privilegier.
CEBS-kandidater måste slutföra fem onlinekurser i egen takt och klara deras tillhörande undersökningar. Eleverna kan ta instruktörsledda onlinekurser eller kan arbeta på egen hand.
Läroplanen på högskolenivå innehåller två kurser om hälso- och gruppförmåner och två om avgiftsbestämda och förmånsbestämda pensionsplaner. Den femte är en bryggkurs för att förstå mer komplexa principer för andra certifieringar. Däremot kan kandidater gå kurser i valfri ordning.
Kursinnehållet omfattar ekonomi och ekonomi samt daglig administration av personalförmåner och pensionsplaner. Examinationen är datorbaserad och kräver 70% rätt poäng för att bli godkänd. Varje tvåtimmarstest består av 100 flervalsfrågor.
Det finns inga förutsättningar, varken pedagogiska eller professionella. Till skillnad från de flesta professionella beteckningar kräver CEBS ingen arbetserfarenhet inom området. Studenter kan dock inte använda några andra kurser för att uppfylla kraven.
Att ta de två första kurserna och bron och klara proven ger en student rätt till en certifiering som Group Benefits Associate. Att ta det andra paret kurser och bron och klara proven berättigar studenten till en certifiering som Retirement Plans Associate. Båda dessa beteckningar faller också under IFEBP:s regi.
Vartannat år måste CEBS-utexaminerade tjäna 30 poäng genom att ta kurser från IFEBP, ISCEBS, lokala avdelningar och andra organisationer.
Deras fortbildning kan inkludera gruppförmåner och förvaltning och administration av pensionsplaner, förmögenhetsförvaltning och personlig ekonomisk planering. Samtidigt kan CEBS-utexaminerade också studera plandesign och styrning, planera finansiering och finansiering, kostnadsbegränsning, lagstiftningsutveckling och yrkesetik.
Utexaminerade måste också följa en uppsättning uppförandeprinciper. De måste lova att inte tillåta personlig ekonomisk vinning att störa plandeltagarnas och andras bästa. CEBS principer utesluter också oärlighet, bedrägeri, bedrägeri och medvetet olaglig verksamhet.
De med CEBS-beteckningen kan sätta initialerna efter sina namn som bevis på sitt engagemang för och utbildning inom förmånsområdet. De kan också gå med i något av ISCEBS:s 43 avdelningar och delta i dess årliga symposium för Employee Benefits.
CEBS-examinerade är vanligtvis experter på att planera, förhandla och administrera anställdas hälsa och välfärd och pensionsplaner. Som ett resultat arbetar de vanligtvis på personalavdelningarna i stora företag. De kan också arbeta för hälsovårdsorganisationer, försäkringsbolag, finansiella planerare, banker, juridik- och redovisningsbyråer och konsultföretag.
Att få en CEBS-certifiering tar cirka tre år. Studenter kan slutföra kursen i sin egen takt, men IFEBP ändrar då och då certifieringskraven. Tidigare klasser kanske inte räknas för framtida certifieringar. Till exempel, 2018, efter att ha gjort om kurserna från åtta klasser till fem, slutade IFEBP att bevilja certifieringen Compensation Management Specialist (CMS). CMS hade varit en del av CEBS-certifieringen, eftersom GPA- och RPA-certifieringarna fortfarande är kvar.
Kostnaden för att slutföra programmet är cirka $4 000. Detta inkluderar avgifter för kursmaterial, registrering och testning.
Personalpersonal kan få andra certifieringar som liknar CEBS. Certified Benefits Professional (CBP), som erbjuds av World at Work, kräver att man klarar sju prov om strategi, utveckling, design och administration av program för personalförmåner.
En annan, Registered Employee Benefits Consultant (REBP), sponsras av National Association of Health Underwriters. Den är i första hand utformad för försäkringsagenter och fokuserar mest på medarbetarsponsrade sjukförsäkringsplaner.
CEBS är en rigorös certifiering som kräver flera års studier och slutförande av kurser på högskolenivå från en högt ansedd utbildningsinstitution.
Det låter personal som utmärker sig som har extra utbildning och färdigheter i administrationen av pensionsplaner och personalförmåner. Om du överväger en karriär inom planering, förhandling och administrering av anställdas hälsa och välfärd och pensionsplaner, kan detta vara en beteckning du vill satsa på. Försök bara att slutföra dina kurser inom rimlig tid.
Fotokredit:©iStock.com/relif, ©iStock.com/skynesher, ©iStock.com/SIphotography
