Förra veckan höll CVCA sin årliga konferens, Invest Canada ‘19, i Vancouver. Konferensen inleddes med en mentorslunch för studenter och unga yrkesverksamma inom private equity och riskkapital, sponsrad av Torys LLP.
"Det finns ett stort antal yngre [proffs] i branschen som inte nödvändigtvis har tillgång till senior [proffs] eller inte känner att de har ett sätt att få den typen av exponering på en regelbunden basis", säger Shannon Martin, medordförande i CVCA:s Young Professionals Committee och medarbetare till Fulcrum Capital Partners .
Fyrtio unga proffs deltog i YPC rundabordsevenemang tillsammans med sex mentorer:Ironbridge Equity Partners ’ Peter Dowse, CAI Capital Management’s Curtis Johansson och Tracey McVicar, CIBC Innovations Mark Usher, Alberta Enterprise Corporations Kristina Williams och CVCA:erna Kim Furlong.
"[Det fanns] mycket stor energi i rummet – människor som träffade varandra och fick bra råd från seniora personer i branschen", säger Martin.
"Så att bara få den upplevelsen och få vara en del av det var otroligt."
Janelle Goulard, Director of Health Investment på Pangaea Ventures har arbetat med riskkapital i fyra år. Hon har drivit liknande "fråga mig vad som helst"-evenemang som universitetets uppsökande koordinator för YPC Vancouver. Hon deltog i #IC19 mentorslunchen eftersom hon hade frågor om de utmaningar som mentorerna har ställts inför i branschen, inklusive hinder för deras karriärutveckling, vilken typ av risker de har behövt ta och vad de skulle ha gjort annorlunda.
"Jag tycker att jag på ett öppet och ärligt sätt får höra hur några av dessa seniora personer i branschen har kommit dit de har i sina karriärer... är verkligen fördelaktigt för hur vi tänker om våra karriärer”, säger Goulard.
En sak som stack ut för henne var råd hon fick från en av lunchens kvinnliga mentorer, som sa åt henne att lägga mindre tid på att vara självkritisk.
Lunchen innehöll en blandning av både kvinnliga och manliga mentorer, vilket Goulard säger är idealiskt inte bara för kvinnor utan för alla i branschen.
"Jag har alltid varit en stor förespråkare för att ha en manlig mentor lika mycket som en kvinnlig," säger hon. "Vi får de bästa diskussionerna och bästa lärandet (när du har) en bra balans mellan båda."
YPC-medlemmen Joshua Goodfield, Community and Partnerships Manager påC100 , deltog i lunchen och ville ha råd om hur man kan prioritera sin tid och bli mer effektiv.
"Ett ögonblick som stack ut för mig var när en av mina mentorer rekommenderade att prova förbättringskurser. Han sa att det gjorde det möjligt för honom att komma ur sin komfortzon och tänka snabbt på fötterna, säger Goodfield.
Kristina Williams, VD för Alberta Enterprise Corporation, som fungerade som en av mentorerna, anser att dessa evenemang är avgörande för nätverkande.
"Jag tror inte att jag har haft några av mina arbetsmöjligheter från kallsamtal; det är mer via nätverket där någon har ringt upp mig eller jag har träffat någon någon gång, säger hon.
CVCAs styrelseordförande och mentor Mark Usher, VD för Nordamerikas ledare på CIBC Innovation Banking, säger att evenemanget var en möjlighet för erfarna proffs att betala framåt. Usher, som har arbetat i branschen i 20 år, säger att att lyckas inom VC och PE handlar om att lägga ner tid, vara nyfiken, förespråka för sig själv och nätverka. Han erkänner också att unga människor idag är mycket bättre på att nå ut och bygga relationer.
"När jag var i deras skor för 25, 30 år sedan, skulle jag inte ha varit så modig som de är att ta denna möjlighet och nätverka med några ganska erfarna proffs i branschen, så jag beundrar dem för deras mod och deras mod och deras ambition”, säger han.
På tal om samspelet mellan äkthet, risk och kompensation, förklarar Usher:"Människor balanserar alltid dessa saker. De vill arbeta för ett företag som känns rätt, de vill ha rättvist betalt, men de vill också känna att de är en del av något större än bara deras jobb.”
Utöver att delta i evenemang som mentorslunchen, föreslår Usher att att prata med någon i en högre roll ibland handlar om att vara ihärdig.
"Jag gillar att någon frågar mig två gånger... Om de följer upp mig, och det är väldigt personligt, kommer jag att svara och jag ska träffa dem", delar han.
Shannon Martin säger att hon märkte att några av adepterna gav vägledning till mentorer.
"[De] delade råd på båda sätt och olika erfarenheter som människor hade, vilket jag tyckte var ett bra forum och bara många viktiga takeaways för alla", säger Martin.
Under de kommande 5 till 10 åren, säger hon, kommer dessa unga människor att flytta in i dessa roller på seniornivå och dela med sig av den visdom de har fått.
"Att bygga vidare på det över tid kommer att bli avgörande för branschen."
Samtidigt är Martin på väg att själv bli mentor. Hon ger tillbaka genom att träffa unga kvinnor och studenter som är intresserade av branschen.
"Jag försöker dela med mig av det jag älskar med private equity, vad som gör mitt jobb fantastiskt och hur jag känner att jag påverkar världen."
Om Young Professionals Committee (YPC)
Gå ihop med andra unga yrkesverksamma och lev i nuet samtidigt som du utvecklar relationer som varar livet ut.
YPC är dedikerat till att föra samman nästa generation av branschproffs genom en serie roliga evenemang utan stress under året. YPC:s syfte är öppet för alla riskkapital- och private equity-proffs på underpartnernivå, och syftet är att främja en djupare känsla av gemenskap, kamratskap och anslutning mellan branschkollegor.
Följ med oss på vårt utbud av nätverksevenemang som inte ens känns som att nätverka – saker som gokart eller slurpande vin och ostron. Vi är värd för cirka 10 – 12 evenemang under året i Toronto, Montreal, Calgary och Vancouver, samt andra marknader när möjligheten är för god för att motstå. Om du inte bor nära evenemangsstaden – boka en flygbiljett och se till att du tar med dig alla dina kollegor på samma nivå.
Begär att gå med i YPC här
