"Uppköp" och "avgångspaket" har ganska mycket gemensamt. Det kanske viktigaste är att om du erbjuds någon av dem kanske du inte arbetar för din arbetsgivare mycket längre. Termerna används ofta omväxlande, men avgångsvederlag kan gå till alla som förlorar ett jobb, medan ett utköp är ett erbjudande som är utformat för att få människor att lämna.
De flesta jobb i USA är "efter behag". Det betyder att arbetsgivaren eller arbetstagaren kan avsluta arbetsrelationen när som helst av vilken anledning som helst:Din chef kan säga upp dig, eller så kan du sluta, och ingen av er kan tvinga den andra att låta dig (eller tvinga dig) stanna. Men om du har ett kontrakt eller något annat avtal som preciserar villkoren för din anställning kanske det inte är så enkelt. Din arbetsgivare kanske inte kan bli av med dig utan att betala dig en viss summa pengar eller tillhandahålla vissa förmåner. Termen "buyout" har länge använts för att beskriva bestämmelser som gör det möjligt för endera sidan att säga upp ett anställningsavtal. Termen har också kommit för att beskriva ekonomiska erbjudanden som gjorts till anställda som vill att de ska få dem att ställa upp som frivilliga för uppsägningar.
Avgångsvederlag är pengar och andra förmåner som är utformade för att hjälpa dig att göra övergången till arbetslöshet - och förhoppningsvis återanställning. En arbetsgivare kan erbjuda ett avgångsvederlag motsvarande en eller två veckors lön för varje år du har arbetat där, eller så kan den erbjuda dig flera gånger din årslön. Det beror på arbetsgivaren, ditt jobb och omständigheterna. Ett avgångsvederlag kan också innehålla sådant som fortsatt sjukförsäkring och fortsatta företagsavgifter till din pensionsplan. Företag kan ge anställda avgångsvederlag oavsett om de anställda frivilligt lämnade eller sades upp.
En buyout är ett alternativ till traditionella uppsägningar. I den typiska permitteringen bestämmer arbetsgivaren vem som ska gå, och de människorna förlorar sina jobb. Buyouts ger arbetarna en viss kontroll över vem som stannar och vem som går. Ofta kommer en arbetsgivare att besluta att den behöver avskeda ett visst antal jobb, säg 10. Det lägger utköpserbjudandet på bordet, och de första 10 personerna som tar emot erbjudandet får vad företaget erbjöd. Ett utköpserbjudande inkluderar alltid ett avgångsvederlag. Utköpserbjudandet kanske till och med inte är något annat än ett avgångsvederlag.
Utköp och avgångsvederlag kommer ofta med villkor. Personer som tar endera kan behöva skriva på ett avtal som avsäger sig sin rätt att stämma företaget eller förbjuder dem att offentligt diskutera sin anställning eller sin avgång. En arbetsgivare kan till och med försöka hindra någon från att arbeta för en konkurrent under en tid.
