Texas arbetslöshetslagar följer riktlinjerna från U.S. Department of Labor, och tillhandahåller arbetslöshetsersättning till kvalificerade individer. Kvalificering kräver separation från anställning utan din egen förskyllan, och ett avgångsvederlag kan tyda på att din anställning upphörde på din arbetsgivares begäran. När du ansöker om arbetslöshetsersättning får din senaste arbetsgivare besked och en möjlighet att motsätta sig dina ersättningar. Om du får ett avgångsvederlag avgör innehållet och terminologin, tillsammans med arbetsgivarens motstånd, om du får arbetslöshetsersättning eller inte.
Berättigande till Texas arbetslöshetsersättning kräver en arbetshistoria på 15 till 18 månader före din separation från anställningen. Du måste ansöka om förmåner. Din senaste arbetsgivare har 14 dagar på sig att svara på ditt arbetslöshetsanspråk, men det försenar inte dina förmåner. Din arbetsgivare kommer att meddela Texas Workforce Commission om utbetalningar efter avslutad anställning. Det finns en skillnad i avgångsvederlag och löner i stället för uppsägning i Texas. TWC försenar betalningarna om det fastställer att du fick lön i stället för uppsägning. Det finns ingen försening för avgångsvederlag.
Texas Payday Law definierar avgångsvederlag som pengar som betalas ut över löner som är skyldiga vid uppsägning av anställningen. Avgångsvederlag inkluderar inte vite, betalning för frigörande av anspråk eller betalning i stället för uppsägning. Arbetsgivaren är inte skyldig avgångsvederlag om han inte lovar det i en skriftlig policy. Enligt Texas Workforce Commission utser de flesta arbetsgivare löner efter avslutad anställning som avgångsvederlag. Du kan få Texas arbetslöshetsersättning omedelbart även om du får avgångsvederlag.
Löner i stället för uppsägning gör att du inte kan ta ut arbetslöshetsersättning för de veckor du får betalt från din arbetsgivare. Löner i stället är frivilliga betalningar som görs av arbetsgivaren, som inte kan verkställas enligt Texas Payday Law, eftersom det inte finns något kontrakt för betalningen. Sektion 207.049(1) i Texas Unemployment Compensation Act diskvalificerar en sökande under den tid som han får lön i stället för uppsägning. Löner i stället för uppsägning skjuter upp din möjlighet att ta ut arbetslöshet, men förkortar inte den tid du kan få ut ersättning. Standarduppfattningen om löner i stället för uppsägning i Texas är att om det inte finns någon skyldighet från arbetsgivaren och inget meddelande till den anställde, kommer betalningen att vara lön i stället för uppsägning.
Ett avgångsvederlag kan innehålla flera delar, med avgångsvederlag, betalning för frigörande av alla anspråk, ett sekretessavtal, skadestånd och kanske till och med några månaders COBRA-sjukförsäkringsbetalningar. Du kan acceptera alla dessa förmåner och ansöka om arbetslöshetsersättning omedelbart. Om du accepterar någon betalning som identifieras som betalning i stället för lön, kan du avbryta dig från arbetslöshetsersättning under de veckor som täcks av betalningen i stället för lön.
