Depression faller inom ett knepigt område enligt lagen om familje- och sjukledighet. Det garanterar de skydd och fördelar som FMLA erbjuder när det påverkar en arbetares förmåga att utföra sitt jobb. Men en anställd behöver mer än en diagnos av depression för att tvinga sin arbetsgivare att ge honom den tid från jobbet som lagen tillåter.

FMLA och depression

FMLA tillåter anställda att ta upp till 12 veckors obetald ledighet. Arbetsgivare har dock rätt att begära läkarintyg om att ditt tillstånd hindrar dig från att utföra ditt jobb, eller att nödvändig behandling kräver tid borta från kontoret. Många arbetsgivare har standardformulär för detta, men en läkare eller psykolog kan använda sina egna. En specialist, som en psykolog, behöver ange vilka jobbfunktioner depressionen hindrar dig från att utföra. Specialisten måste också bekräfta att behandlingarna är nödvändiga och ge detaljer om ditt behandlingsschema.

Behandling krävs

11:e Circuit Court beslutade 2014 att för att en anställd ska kvalificera sig för att beviljas ledighet enligt FMLA, måste den anställde visa att ledigheten är avsedd att behandla depressionen. Det räcker inte med att ledigheten bara har potential för en positiv inverkan. Det fallet fastställde att en anställd inte kunde få FMLA-ledighet för depression för att ta en längre semester trots en läkares förslag att den extra tiden borta skulle hjälpa. Arbetsgivare har rätt att insistera på att en läkare intygar att en viss aktivitet är avsedd för behandling innan de går med på begäran.