Att skriva ett brev för att be om ett jobberbjudande är ett självsäkert drag. Arbetskandidater väntar vanligtvis på att arbetsgivaren ska utfärda erbjudandet. Omständigheterna kan dock göra det till en sund strategi att be om ett jobberbjudande. Till exempel kan anställningschefen i allmänhet ha diskuterat befattning, ansvar, lön och startdatum – men inte skrivit det. Du kan flytta på saker genom att skicka ett brev och begära ett formellt erbjudande. Att skriva ett brev för att be om ett jobb som du inte har intervjuat för är dock olämpligt.
Skriv bokstaven på vitt brevpapper. Bekräfta att du har rätt stavning, titel och adress för anställningschefen.
Tacka rekryteringschefen för att du övervägde dig för tjänsten och lägg till att du är sugen på att komma igång. Berätta för rekryteringschefen att du har tänkt mycket på de första villkoren ni diskuterade och att du är beredd att acceptera tjänsten.
Skriv i andra stycket att du vill att anställningschefen skickar ett officiellt brev om jobberbjudande med villkor, inklusive lön, om tillämpligt och startdatum.
Förhandla villkor i tredje stycket. Berätta för anställningschefen om dina löneförväntningar och ställ eventuella andra förfrågningar, till exempel ersättning för alla flyttkostnader, inklusive tillfälligt boende under de första 30 dagarna. Be även rekryteringschefen att specificera semester och personlig ledighetstid, datumet för din första löneöversyn och en sammanfattning av dina ansvarsområden.
