Trohetsobligationer är en typ av företagsförsäkring som gör två saker. Det kallas ibland för brottsförsäkring för företag. Det skyddar ett företag mot högrisk-anställda, och det tillåter anställda som anses vara högrisk att bli anställd när de annars inte skulle. Det skyddar också branscher med höga pengar som banker och mäklarhus. Medarbetarbedrägerier är vanligt, och 3 miljarder dollar i affärsvinster går förlorade varje år till högriskanställda, enligt State Farm Insurance.
En trohetsobligation kan ha ett värde på $5 000 till $25 000, beroende på mängden egendom som företaget har i riskzonen. Det finns inget självriskbelopp och försäkringen träder i kraft samma dag som den anställde börjar arbeta. Obligationsförsäkringen gäller endast i sex månader. Därefter har den anställde passerat en förlängd provanställning och anses inte längre vara lika högrisk. En arbetsgivare kan begära en förlängning av obligationen, även om detta är ovanligt.
En högriskanställd har en historia som visar att han kan vara opålitlig, vara i ekonomisk ruin, ha en kriminell bakgrund, vara på socialbidrag eller ha blivit ohederligt utskriven från militären. En högriskanställd kan också vara en person som arbetar på en bank eller mäklarhus där människor har tillgång till stora summor pengar och information. Även om ett trohetsband kan verka diskriminerande mot anställda, är det verkligen till deras fördel. Vissa personer kanske inte annars anställs på grund av en kriminell bakgrund, och vissa kan använda värdefulla resurser för till exempel otillåten handel.
En trohetsförbindelse kan skydda en arbetsgivare från en anställd som begår ett brott mot verksamheten. Detta kan vara stöld, förfalskning, datorbedrägeri eller att underlätta ett rån av något slag. När du släpper in en anställd i ett företag, särskilt ett litet företag, tillåter du i sig en främling att komma in i lokalerna. Det kan vara svårt att lita på någon, än mindre någon som redan har en dålig meritlista eller på annat sätt är opålitlig. Detta är anledningen till att trygghetsgarantier är en vinn/vinn-situation för både arbetsgivaren och arbetstagaren.
Varje arbetsgivare som samlar in federala skatter från sina anställdas löner kan köpa en trohetsobligation. Försäkringsbolag erbjuder trohetsobligationer. En arbetsgivare måste skriva ett brev på sitt officiella brevpapper med information om den presumtiva anställde, jobbet han eller hon erbjuds och startdatumet. Försäkringsbolaget skickar en fullmakt till personen.
Företag inom finansbranschen måste vara extra försiktiga. U.S. Securities and Exchange Commission kräver att mäklarfirmor har allmänna trohetsobligationer i fall en anställd gör illegala affärer, enligt Bloomberg.com.
Ett företag som har en trohetsförbindelse kan ta risken att anställa någon med en skissartad bakgrund och ge den personen en chans att bevisa sig själv. Det är en andra chans för många människor, och det skyddar också företaget från människor som har en ren historik men inte bör lita på.
