Arbetsgivarmatchande bidrag är en av de bästa sakerna med 401(k)-planer. När din arbetsgivare lägger till en procentandel av dina egna löneuppskov på ditt konto växer kontot snabbare, speciellt om medlen sätts in på investeringar av hög kvalitet. Företag behöver inte matcha dina bidrag till din 401(k); det är helt frivilligt. Om du jobbar för ett företag som matchar, är det oftast vettigt att maxa dina egna bidrag. Annars går du faktiskt miste om gratis pengar.
Företag använder vanligtvis en formel för att bestämma beloppet av deras bidrag till ditt konto, snarare än att matcha dollar mot dollar. Till exempel kan arbetsgivaren matcha 50 procent av dina avgifter upp till en gräns på 6 procent av din lön. Det blir max 3 procent av din lön på ett år. Om du själv bidrar med mindre än 6 procent av din lön blir det mindre; om du bidrar med mer än 6 procent blir företagsmatchningen fortfarande 3 procent.
Internal Revenue Service begränsar mängden skatteuppskjutna bidrag du kan göra till 401(k) under ett år. Från och med publiceringen är gränsen $17 500, plus $5 500 i inhämtningsbidrag för personer som är 50 år och äldre. Dessutom sätter ibland arbetsgivare gränser för hur mycket av din lön du kan skjuta upp; beloppet är upp till arbetsgivaren. Beroende på hur generös din arbetsgivare är, kan företagsmatchningen verkligen gå ihop. Om du är 35, till exempel, och du arbetar för ett företag som matchar dina bidrag med 50 procent utan några företagspålagda gränser, bidra med maximalt 17 500 $ och din arbetsgivare kommer att sparka in ytterligare 8 750 $. Från och med publiceringen begränsar IRS de kombinerade arbetsgivar- och arbetstagaravgifterna till 52 000 USD, och det kan finnas ytterligare gränser om du anses vara en högt kompenserad anställd.
Intjänande är en process som ger dig rätt till ägande av medlen på ditt konto över tid. Du är alltid 100 procent intjänad av vad du än har lagt in på ditt konto själv, men arbetsgivaravgifter kan vara enligt ett schema som bestäms av hur länge du har arbetat för företaget. Till exempel kan du få 25 procent av matchningsbidragen efter ett år, 50 procent efter två år, 75 procent efter tre år och 100 procent efter fyra år. Det betyder att om du lämnar företaget efter tre år, tar du bara med dig tre fjärdedelar av de matchande medlen.
För att öka deltagandet i sina 401(k)-planer, registrerar företag ofta anställda automatiskt, med nivåer på bidrag och investeringsfonder som valts av arbetsgivaren. För att få ut det mesta av din 401(k) arbetsgivarmatchning, räkna ut och gör dina val själv.
