Generellt sett ger livräntor ett sätt att spara till pensionen. Investerare som letar efter ett säkert sätt att försäkra sig om en stadig inkomstström vid pensionering köper ofta livräntor. En federal livränta är en liknande produkt – men inte tillgänglig för allmänheten.
Termen "livränta" avser ett långsiktigt finansiellt instrument utformat för pensionssparande. Många livräntor har skattefördelar. Bidragen är ofta skattefria.
Människor investerar i livräntor främst för att spara till pensionen. Investerare kan köpa livräntor från ett finansinstitut, vanligtvis ett försäkringsbolag. Livräntan tillåter investeraren att bidra med pengar och sedan få en ström av betalningar vid ett senare tillfälle. Annuitetsbetalningar kan vara fasta eller rörliga beroende på investerarens preferenser.
En federal livränta är en del av en arbetsgivarsponsrad pensionsplan. Strukturerna skiljer sig något för anställda i CSRS (Civil Service Retirement System) eller FERS (Federal Employees Retirement System). I båda fallen bidrar federala anställda till sin livränta medan de är anställda av regeringen, och pengarna matchas vanligtvis av byrån. Pengarna ackumuleras över tiden och betalas sedan tillbaka till den anställde efter pensioneringen varje månad under resten av den anställdes liv.
När en anställd går i pension från den federala regeringen börjar han få livränta. Detta är mycket likt att få utbetalningar från en pensionsplan. Den anställde får stabila ersättningar som beräknas utifrån tjänstgöringsår och genomsnittlig lön. Federala livräntor är inte tillgängliga för allmänheten som investeringsinstrument.
Federala anställda som först anställdes före 1987 faller vanligtvis under CSRS. CSRS-anställda har en förmånsbestämd plan. De bidrar med 7 procent till 8 procent av inkomsten till sin livränta, och arbetsförmedlingen matchar det bidraget. Anställda kan också lämna frivilliga bidrag på upp till 10 procent av grundlönen. CSRS är ett mycket säkert system, med en förutsägbar livränta.
Anställda som anställts senare än 1987 faller under FERS-systemet. FERS pensionsprogram inkluderar en grundläggande förmånsplan, social trygghet och ett sparsamt sparprogram. FERS är mer överförbar om en anställd lämnar federal tjänst, men är inte lika säker och förutsägbar som CSRS-planen.
Om du är en blivande federal anställd ger webbplatsen för U.S. Office of Personal Management (OPM) information om fördelarna med att vara federal anställd.
