En frivillig pensionering är en som du tar innan du når normal eller obligatorisk pensionsålder. Ditt företag kan erbjuda dig ett förtidspensionspaket om det upplever ekonomiska svårigheter eller vill uppmuntra till rotation av anställda. Vanligtvis är betalningarna mindre än vad du skulle få om du väntat till full pensionsålder, eftersom företag bedömer pensionspaket baserat på antalet tjänsteår. Men fördelarna med frivillig pensionering kan uppväga riskerna, beroende på dina omständigheter.
Normal pension kräver att du arbetar i fler år än en frivillig pensionering - det vill säga, du är äldre när du tar en normal pension än du är när du tar en frivillig pension. När du går i pension i förtid kommer du därför förmodligen att vara mer fysiskt kapabel att utöva aktiviteter du tycker om som resor eller volontärarbete, särskilt om ditt jobb är fysiskt krävande. Du kommer också att ha fler år på dig att utföra dessa aktiviteter.
Även om en frivillig pensionering i praktiken avslutar din anställning hos ett företag, hindrar det dig inte från att arbeta någon annanstans. När du kvalificerar dig för frivillig pensionering kommer du att ha en mängd erfarenhet på jobbet. Du kan använda denna expertis för att hitta en annan position inom samma område eller frilans som konsult. Det betyder att du kanske kan dra inte en utan två lönecheckar, särskilt om du är vid god hälsa. Du kan använda denna inkomst för att kompensera för de lägre frivilliga pensionsförmånerna. Alternativt, om förmånerna är tillräckliga för att upprätthålla dig, kan du använda den för att utöva intressen eller göra inköp.
Om din arbetsmiljö är stressig kan frivillig pensionering ta dig ur den svåra situationen och minska din stressnivå. Förmågan att umgås med familj och vänner du älskar och utöva dina egna intressen kan minska ångesten även om din tidigare arbetsmiljö var positiv. Denna minskade stress kan ha många ytterligare fördelar för din hälsa, såsom sänkt blodtryck.
