Det förutspås att år 2020 skulle den globala arbetsstyrkan domineras av millennials (35 procent) och Generation X (35 procent).
Det betyder att till nästa år kommer över 70 procent av den globala arbetsstyrkan att vara under 40 år. En yngre arbetsstyrka ger en följdeffekt för hela verksamheten. Som arbetsgivare måste du anpassa dig för att möta förväntningarna hos denna nya generation av anställda; de skiljer sig mycket från arbetsstyrkan som föregick dem. Efter att ha vuxit upp med internet som andra natur, är dessa unga anställda sanna digitala infödda och har aldrig känt en värld utan det.
Ta till exempel löner. Med betalningsteknologier som utvecklas har millennials blivit några av de snabbaste anammarna av mobila och digitala betalningar. Deras inflytande på mobil löneadministration kan inte ignoreras. Det enkla faktum är att dessa nya generationens anställda inte gör pappersformulär. De letar alltmer efter digitala alternativ för att få tillgång till lönebesked och ansöka om semester.
Under de senaste åren har anställda utnyttjat semestertiden annorlunda än tidigare generationer, med den genomsnittliga ledigheten reducerad till bara 2,34 dagar. Bara detta skapar nya utmaningar för löne- och personalchefer. Kortare och mer frekventa semesterperioder tenderar att begäras i sista minuten snarare än planerade i förväg. Det är viktigt för arbetsgivare och HR-personal att snabbt kunna granska och godkänna ledighetsförfrågningar.
Mobila lönelösningar, som BrightPay Connect, är ett idealiskt sätt att förbättra effektiviteten i ditt företag, särskilt eftersom nya generationens anställda fortsätter att integrera smartphones i alla aspekter av affärsverksamheten.
Begär årlig semester – En anställd öppnar sin telefon eller surfplatta, loggar in och ansöker om ledighet online. HR-chefen eller arbetsgivaren kommer att uppmärksammas om ledighetsförfrågan och kan godkänna ledigheten omedelbart, med ledigheten automatiskt tillbaka till löneprogrammet. På självbetjäningsportalen kan både den anställde och arbetsgivaren se sina antal uttagna och återstående semesterdagar, tillsammans med en ledighetskalender för anställda som visar alla tidigare och framtida ledigheter.
Visa lönebesked och lönedokument – Den anställde kan logga in på sitt självbetjäningskonto för att se och ladda ner alla aktuella och historiska lönebesked och lönedokument såsom P60s. För lönebehandlaren finns det ingen längre utskrift eller e-post av lönebesked. Lönebesked läggs automatiskt till i den anställdes onlineportal varje löneperiod, vilket eliminerar anställdas önskemål om kopior av tidigare lönebesked.
Få åtkomst till allt på en central plats – Förvara allt på en central plats. För anställda finns det bara en inloggning för att se anställdas dokument och en anslagstavla för företaget. Arbetsgivare kan ladda upp dokument som anställningsavtal, personalhandböcker, integritetspolicyer, utbildningsmanualer. Arbetsgivaren kan bestämma om den anställde ska ha tillgång att se dokumentet eller inte och använda det som en central plats för allt som har med varje enskild anställd att göra.
Som arbetsgivare, genom att använda dessa få funktioner som gynnas av yngre arbetstagare, tillsammans med de ytterligare arbetsgivarförmånerna (som en automatisk molnsäkerhetskopiering av lönedata och omedelbar tillgång till lönerapporter), är du garanterad att förbättra effektiviteten i din verksamhet och lönehantering .
Boka en demo idag för att ta reda på hur du kan dra nytta av BrightPay Connect.
