Vad motiverar ett företag, stort som litet, att rekrytera en heltidsanställd, tusentals mil bort från sitt nuvarande kontor?
Sjunkande vinstmarginaler och stigande driftskostnader har gjort offshoring mer tilltalande för både stora och småskaliga företag.
Den främsta anledningen till att lägga ut en personal på entreprenad är att öka effektiviteten och sänka lönerna samtidigt som man bibehåller samma kvalitet på arbetet.
Det ger också en flexibilitet i ens allokering av resurser för att uppnå företagets optimala värde.
Stora företag har utnyttjat tjänsten för att uppnå sin konkurrensfördel när de tävlar på en global plattform.
Men små och medelstora företag har ställts inför flera utmaningar när det kommer till outsourcing, vare sig det är en process, en personal eller ett team.
En stor nackdel med distansbemanning är att identifiera behovet av offshoring och fördela resurserna effektivt.
Delegering är den enda större kostnaden när det gäller att anställa en distanspersonal. Men det har blivit enklare och problemfritt att hantera anställda som övervakar när partnerföretaget har ansvar i båda delar av världen.
Eftersom tekniken i hög grad har bidragit till att främja och underlätta distansbemanning, skiljer sig inte ett offshore-team som ligger 10 000 miles bort från en i en annan byggnad.
En datasäkerhetsplan bör utvecklas, som omfattar överföring av data, åtkomstnivåer och nätverkssäkerhetsåtgärder för att säkerställa tillförlitligheten hos den information som kommuniceras.
Med ekonomisk utveckling i olika delar av utvecklingsvärlden finns det större tillgång till globala talanger till ett mycket överkomligt pris, även för en nystartad företag.
Framgångsrika företag anpassar sig snabbt till marknadsförändringarna genom att anpassa sig till sina konkurrenter. Offshorebemanning ger mer frihet till de anställda, både internt och på distans med mindre betoning på var jobbet görs.
Exel Solutions kommer att finnas på monter 152 på Accountex, 1-2 maj 2019.
