Historiskt sett har orden "lön" och "innovation" inte alltid varit synonyma. Faktum är att vissa kretsar anser att de två begreppen är en oxymoron.
När allt kommer omkring handlar löneadministration helt och hållet om de dagliga personalhanteringsaspekterna av ett företag:hantera din kunds årliga semesterförfrågningar, registrera ledighet, skicka lönebesked och lönerapporter, uppdatera kontaktuppgifter och korrekt registrera anställdas timmar.
Det här är bröd-och-smör-grejer. Det är viktigt, utan tvekan, och det måste göras. Men det är också tidskrävande och repetitivt.
Samtidigt förblev framstegen i hur dessa funktioner utförs svårfångade. Hur tekniken har förändrat redovisningen är väl dokumenterat.
Molnredovisning har svept igenom yrket, och nu automatiserar AI och maskininlärning en revisors många proceduruppgifter.
Enligt industristandarder , lönelistan har släpat efter. Medan andra centrala redovisningsfunktioner har tagit ett steg framåt, verkade lönefältet ha fastnat i det förflutna i jämförelse.
Saker och ting har förändrats. Under de sex år som gått sedan BrightPay lanserades har en ny våg av löneinnovation och molnåtkomst helt förändrat branschen, från betungande, manuell input till ett dynamiskt och automatiserat tjänsteerbjudande med låg ansträngning.
De potentiella implikationerna är stora, inte bara för ditt kundserviceerbjudande – utan själva ditt företags DNA.
Lön är nu mer än en administrativ uppgift, den kan vara en vinstmaskin och innovationscenter för ditt företag med molnportalernas framsteg.
Ladda ner vår kostnadsfria guide där vi tittar på fyra specifika områden där innovation redan påverkar lönelistans framtid.
