Att locka sökande till en tjänst på ditt lilla företag kan kännas som en kamp i uppförsbacke. Utan de djupa fickorna och de stora kontrakten som större företag har kan det kännas nästan omöjligt att säkra den typ av talang som framgångsrikt kan driva ditt företag framåt. Samtidigt förstår du att företag handlar om människor, och du är bara några få superstjärnor från att bygga ihop ett drömteam som kan utföra vilken uppgift som helst.
Den här artikeln diskuterar de viktigaste aspekterna av att attrahera nya sökande till ditt företag. Även om du kanske inte kan tillhandahålla allt på listan, om du kan hitta en sökande som desperat vill ha något som du kan tillhandahålla, har du en mycket bättre chans att ta med dem ombord och se det bästa arbetet som de har att erbjuda.
Alla vill tjäna mer pengar för sin tid, och om du har budgeten för att betala stora löner, kommer du att finna det mycket lättare att locka högkvalitativa yrkesverksamma att arbeta på ditt företag. Å andra sidan kan du känna att du knappt har råd att betala minimilön för din första anställd. För småföretag kan det kännas som ett stort steg att anställa din första anställd, särskilt när de flesta småföretagare inte ens betalar sig tillräckligt för de långa timmar de lägger ner.
Många kommer att acceptera lägre löneerbjudanden om de kommer med ett omfattande förmånspaket eller sjukförsäkring. Sökande letar efter jobb som ger sjukförsäkring, och många människor tenderar att se sjukförsäkringar i termer av dess potentiella värde kontra dess förväntade värde .
Föreställ dig en sökande som vill tjäna en lön på 50 000 USD. Du erbjuder dem $35K, tillsammans med ett sjukförsäkringspaket som kostar dig $5K. Den anställde "vet" att värdet på försäkringen inte utgör tilläggslönen, men tanken på att de kan bli sjuka och ha en sjukhusräkning på 10 000 USD får dem att acceptera den sänkta lönen. Sjukförsäkring är en förmån av högt värde, och genom att erbjuda den till nya anställda kan du potentiellt spara mycket pengar i lön.
Låt oss inse det - många människor skulle aldrig gå upp ur sängen och arbeta på morgonen om de kunde hjälpa det. Förmåner är de saker som gör arbetslivet lite mer uthärdligt för alla, och de är också något du kan betona under en telefon- eller personlig intervju för att få in en sökande.
Kan du tillhandahålla en tjänstebil? Kommer den anställde att kunna kosta på sin bensin eller restid? Tillhandahåller du lunch till kontoret varje dag eller till och med en gång i veckan? Kan en anställd ta hem gratis eller reducerad produkt? Har ditt rasterum en mekanisk tjur i sig?
Moderna nystartade företag är kända för att designa kontor fulla av förmåner – pingisbord, lounger, kylskåp fulla med öl – för att locka unga människor att arbeta där.
Under 2018 är bekvämlighet kung, och människor kommer att böja sig bakåt för möjligheten att arbeta på distans eller någonstans nära hemmet. Sökande vet att tiden de spenderar på att resa till och från jobbet kommer från deras fritid och familjetid, för att inte tala om kostnaden för busskort eller bensin för ett personligt fordon.
Verksamheten i sig kan också vara nära en önskvärd plats – ett köpcentrum som gör det enkelt att köpa matvaror innan man går hem, eller en tunnelbanelinje som gör transporten enklare. Om ditt företag ligger mitt i ingenstans blir det svårare att hitta sökande som är villiga att resa.
Locka sökande till ditt lilla företag genom att sälja dem om innebörden och effekten av deras arbete. Många yrkesverksamma njuter av chansen att arbeta på ett litet företag, eftersom de lättare kan se de omedelbara fördelarna med sitt arbete. Arbetare på stora företag känner sig ofta som "kuggar i en maskin", eller att deras arbete inte spelar någon roll. Som ett litet företag kan du berätta för sökande att deras ansträngningar är mycket viktiga för företagets övergripande tillväxt och framgång. Du kan också betona möjligheten att påverka i beskrivningen av vilken roll du försöker fylla.
Vissa småföretagare erbjuder speciella möjligheter till tidiga anställda, som att få en vinstandel eller eget kapital i företaget i utbyte mot att acceptera en reducerad lön. Den här strukturen fungerar för blivande anställda som tror på din affärsmodell och som har möjlighet att acceptera sänkt lön idag om de kan äga en del av företaget senare.
Ägarandelar plus lön kan vara en lockande affär för en sökande, men de måste gå in i en prestationsbaserad roll där de har möjlighet att skapa betydande värde för företaget under de kommande åren.
Att locka fler sökande till ditt företag börjar med att förstå exakt vad du har att erbjuda. Oavsett om det är en häftig uppsättning förmåner, sjukförsäkring och andra förmåner, konkurrenskraftig lön eller en möjlighet att göra meningsfullt arbete som en del av ett team, kommer du garanterat att hitta någon vars behov matchar det du kan erbjuda.
