Föreställ dig detta. Du har bestämt dig för att berätta för dina barn om din fastighetsplan. Detta är ett stort steg för dig och din familj. Du vill vara mer transparent, du vill dela mer information och du vill att barnen ska bli glada över att de förs in i "den inre cirkeln".

Du har utmärkta avsikter! Men alltså, BOM! Istället för Kumbaya är det som att en explosion går av. Saker och ting blir inte riktigt som du planerat. Känslor är sårade, bråk uppstår och man missar helt slutmålet. Var detta bara ett omöjligt uppdrag? Vad borde du ha gjort annorlunda?

Se till att signalera innan du byter fil

Jag har sett det här exemplet spelas upp alltför ofta. Anledningen är vanligtvis för att vissa ansåg att de inte hade någon röst före mötet. Kanske hade föräldrarna inte förberett sina barn på att få sådan information. De gav inget sammanhang för mötets mål. Barnen kan ha sett detta som "mamma och pappas agenda."

I våra familjer finns det vissa sätt vi verkar och interagerar på. Det finns också vissa "roller" vi spelar. Ingen av dessa saker är avsiktligt påstådda, utan bara underförstådda, efter att ha varit ingrodda i oss från en mycket ung ålder.

När någon i familjen plötsligt "skiftar körfält" genom att avsiktligt välja att agera eller interagera annorlunda med andra, kan det kännas främmande eftersom det inte är "normalt" för de som drabbas. När detta händer kan det få människor att ifrågasätta avsikten.

Om ingen signalerar en förskjutning av banor kan även mål omgivna med goda avsikter gå snett. Att gå tillbaka till familjen jag nämnde ovan, öppna upp en konversation om din fastighetsplan när förmögenhetsdiskussioner inte har varit normen, kan kännas som en betydande förändring i körfält. Det finns ett behov av att vara avsiktlig när det gäller att ändra beteende. Det är viktigt att påpeka för de som berörs att kommunikationen förändras och varför. Att signalera en förändring i beteende kan vara en stor del av att förändra kommunikationsmönster som familj.

Skapa ett säkert utrymme

När du börjar byta körfält, samarbetar du på olika sätt. Kom ihåg att det kan kännas främmande. För att göra det skiftet bekvämare måste ni samarbeta som en familj för att definiera hur ni ska agera, kommunicera och arbeta tillsammans i detta nya läge. Detta steg kan vara särskilt viktigt för yngre generationer som kanske känner att det inte är deras plats att dela åsikter eller ställa frågor.

Ett sätt att börja samskapa ditt eget trygga utrymme är att utforma din familjs grundregler. Grundregler är en lista över saker som ni alla är överens om att göra när ni träffas. Exempel kan vara:

• Endast en person talar åt gången.
• Godkänn att alltid lyssna med respekt och försöka sätta dig själv i den andres skor.
• Det som diskuteras stannar i rummet och delas inte med vänner eller arbetskollegor.
• Hedra var varje person är idag.
• Alla äger en bit av sanningen.
• Alla äger resultatet.
• Alla perspektiv är viktiga.
• Frågor är välkomna.

Om en familj inför en uppsättning protokoll eller grundregler som de ovan, med övning, kan de skapa en positiv miljö, där alla medlemmar ska få tröst i att dela åsikter, frågor och behov utan rädsla för förgreningar.

Verktyg som kan hjälpa

Kommunikationsbedömningar kan vara en värdefull partner för att hjälpa enskilda familjemedlemmar och den bredare kollektiva familjen att förstå likheter och skillnader i hur människor både gillar att ta emot och ge information. Mitt team använder ett bedömningsverktyg som heter DISC®, men det finns många andra där ute också. De flesta kommunikationsbedömningar levereras bäst av en utbildad handledare som kan hjälpa den person som gör bedömningen bäst att tolka resultaten.

Ur ett individuellt perspektiv kan det vara ovärderligt att förstå din personliga kommunikationsstil. Denna förståelse ökar självmedvetenheten och din förmåga att se hur andra kan uppfatta dig. Med övning kan du också lära dig att ändra din stil för att bättre tillgodose behoven hos någon med en annan stil, vilket gör att du kan bli mer inflytelserik i din kommunikation.

Till exempel, i DISC®-bedömningen som jag nämnde ovan, finns det fyra unika stilar:Dominans, Inflytande, Stabilitet och Efterlevnad. Alla har alla fyra stilarna i sin smink, men det är vanligt att man har en hög nivå på en till två av de fyra stilarna och en låg nivå på de två andra stilarna. Någon med ett mycket högt "D" kan ses som en extrovert som är driven, resultatorienterad, fartfylld och kanske till och med kontrollerande. Någon med ett högt "S" å andra sidan kan ses som en introvert med ett långsamt tempo som inte är mottaglig för förändring. Du kan se hur dessa två stilar kan vara motpoler, och utan gemensamt språk och förståelse för varför de dyker upp på olika sätt, kan dessa individer ha svårt att vara tillsammans.

Ur ett familjeperspektiv, föreställ dig om du förstod allas kommunikationsstilar och kunde se var du överlappar varandra och var du inte gör det. Ögonöppning, eller hur? Det leder ofta till a-ha-ögonblick, som "Åh, det är därför du alltid gör mig galen! Du är bara kopplad på det sättet!”

Stunder som dessa hjälper familjer att se sina olikheter som positivt, inte negativt. De positionerar familjer för att dra nytta av dessa skillnader genom att förvandla dem till styrkor och utnyttja familjemedlemmar på de platser där deras talanger verkligen kan lysa.

Bra kommunikation kräver avsikt

Överväg att använda de tre idéerna som delas i den här artikeln för att utveckla mer effektiv kommunikation inom din egen familj:

1. Signalera en förändring i körfält så att familjemedlemmar förstår varför saker och ting kan kännas annorlunda framöver.
2. Skapa ett säkert utrymme där alla röster i familjen kan respekteras och höras, även de från yngre generationer.
3. Använd en kommunikationsbedömning för att ta en styrka-baserad strategi för att bättre förstå de olika kommunikationsstilarna i din familj.

En av de främsta anledningarna till att rikedom inte lyckas överföras mellan generationer är på grund av bristande kommunikation. Dålig kommunikation kan leda till att förtroendet bryts. Tänk på att ändra utsikterna för din egen familj.

Wells Fargo &Company och dess dotterbolag tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Kontakta dina skatterådgivare och juridiska rådgivare för att avgöra hur denna allmänna information kan gälla din egen specifika situation.

© 2018 Wells Fargo Bank, N.A. Med ensamrätt. Medlem FDIC. NMSLR ID 399801.