Många arbetsgivare finansierar pensionsplaner för anställda som en del av deras förmånspaket. Om din arbetsgivare ger dig en pensionsplan måste du vanligtvis beräkna dina förmåner med hjälp av en formel som fastställts av företaget. Denna formel är vanligtvis baserad på antalet år du har arbetat för din arbetsgivare och hur mycket pengar du tjänat.

Om pensioner

En pension är en typ av förmånsbestämd plan, som är ett pensionskonto som helt finansieras av din arbetsgivare. Medan du arbetar bidrar din arbetsgivare regelbundet till din pensionsplan. I de flesta fall bestämmer också din arbetsgivare hur medlen ska placeras. De flesta pensionsplaner tillåter inte att du får tillgång till medlen förrän du når pensionsåldern, vanligtvis 65. Vissa planer kan dock ge tidig tillgång till en reducerad ålder från 55 till 65 år.

Intjänande

Innan du kan beräkna beloppet av pensionsförmåner du kommer att få varje månad måste du bestämma procentandelen av dina förmåner som var intjänade eller garanterade innan du lämnade ditt jobb. De flesta pensionsplaner använder antingen cliff vesting eller graderad intjäning. Under cliff vesting förlorar du alla dina pensionsförmåner om du lämnar ditt jobb om mindre än fem år. Om du slutar efter fem år har du dock rätt till alla dina förmåner när du når pensionsåldern. Under graderad intjäning har du rätt till 20 procent av dina förmåner om du stannar på jobbet i minst tre år. Under varje efterföljande år intjänas ytterligare 20 procent av dina förmåner.

Beräkningar

De flesta arbetsgivare beräknar dina pensionsförmåner utifrån produkten av dina tjänsteår, en multiplikator företaget fastställer och din inkomst under de tre år som du tjänat mest. Om du till exempel arbetade för ett företag i 25 år, tjänade i genomsnitt 5 000 USD per månad under din högst betalda period och företagets pensionsmultiplikator är 2,5 procent, skulle din fulla pensionsförmån vara 3 125 USD (25 år x 5 000 USD x 0,025). Men om du väljer att få förmåner före 65 års ålder eller om 100 procent av dina förmåner inte är intjänade, kan din månatliga betalning vara lägre än detta belopp.

Socialförsäkringskompensation

Eftersom din arbetsgivare är ansvarig för att betala hälften av dina socialförsäkringsskatter varje månad, minskar många företag som tillhandahåller pensionsplaner din månatliga förmån baserat på det belopp du har rätt att få från socialförsäkringen. Denna kompensation bestäms av din arbetsgivare och kan motsvara upp till 50 procent av dina månatliga socialförsäkringsförmåner vid pensionering.