I genomsnitt betalar cirka 75 procent av de stora brittiska företagen män mer än kvinnor, säger regeringen . Företag med fler än 250 anställda måste publicera en jämförelse mellan mäns och kvinnors löner. Det genomsnittliga gapet ligger på 9,8 procent.
Cirka 10 000 företag uppfyllde sin rättsliga skyldighet att tillhandahålla statistik. Över 1 500 missade gårdagens deadline . "Klyftan" handlar inte om ojämlika löner som sådan … dvs män får mer betalt än kvinnor för att göra samma jobb.
Det har att göra med att det finns fler högavlönade män i ett företag, t.ex., eller att de drabbade kvinnorna kan ta till sig lönerna efter mammaledigheten. Eller om kvinnorna i ett företag sammantaget anses vara mindre erfarna än männen. Men uppgifterna säger oss fortfarande mycket om arbetets ojämlika karaktär i Storbritannien.
Finans- och redovisningsbranschen har, vid sidan av byggsektorn, några av de mest ojämlika lönefördelningarna i landet. Till exempel har de 20 största brittiska revisorerna en sammanlagd löneskillnad mellan könen på nästan 17 procent. De största luckorna finns hos Begbies Traynor (30,3 procent), Grant Thornton (cirka 30 procent över hela koncernen) och KPMG (22,3 procent).
Skillnaderna som rapporterats av Kingston Smith och PKF Cooper Parry minskade med cirka 7 procent.
Så det finns några av statistiken. Men hur är det med orden? Grant Thornton UK LLP, till exempel, i sin rapport om löneskillnader mellan könen, har rubriken:"Grant Thornton beskriver
löftet 2020 att bidra till att ytterligare skapa en inkluderingskultur."
Stephanie Hasenbos-Case, ledare för människor och kundupplevelse, säger:"Grant Thornton lovar att ta itu med grundorsakerna till vår löneskillnad mellan könen. Vi inser att denna
obalans orsakas av systemiska kulturella hinder för utveckling. För att uppnå hållbar förändring omfamnar vi olika idéer och förhållningssätt till vårt sätt att arbeta, och utmanar oss själva att ta steget och skapa en inkluderande kultur...”
På KPMG säger managing partner Philip Davidson:"Vår nuvarande löneskillnad är inte acceptabel. Vi har arbetat hårt för att öka representationen av kvinnliga och etniska minoriteter inom vår organisation på högre nivåer, inklusive införandet av programmen GROW och Beliefs, Biases and Behaviours, men det är tydligt att vi fortfarande har mycket att göra.
"Vi måste bli verkliga om inkludering och mångfald och vi kan inte uppnå detta utan introspektion och transparent data. Det är avgörande KPMG blir en magnet för talang – och det är talang i vid bemärkelse – olika perspektiv, olika idéer, olika tankar och bakgrunder. Tankemångfald är ett kommersiellt imperativ.”
Ha en bra helg! Daily Insight kommer tillbaka på tisdag nästa vecka.
