I början av 2021 undersökte GAAPweb över 1 000 ekonomi- och redovisningsexperter för att analysera vilken inverkan covid-19-pandemin har haft på yrket. Vår publik har ställts inför avsevärda utmaningar under de senaste 16 månaderna, men respondenterna visade motståndskraft och visade upp sin nödvändighet under ett år av förändring utan motstycke.

Pandemin hade en anmärkningsvärd inverkan på löner, bonusar och förmåner i hela yrket, med avsevärt minskade belöningar som erbjuds av arbetsgivare till följd av covid-relaterade förluster. Trots detta visade vår undersökning att de som hade turen att få löneförhöjning typiskt sett fick en högre ökning än föregående år. Detta visar att, där det är möjligt, är arbetsgivare angelägna om att belöna sina anställdas hårda arbete och ansträngningar under utmanande 12 månader.

Resestriktioner orsakade en minskning av respondenternas vilja att flytta, med färre som övervägde att flytta någon annanstans för karriärmöjligheter i år. Mot denna trend såg London och sydväst en ökning av de som var villiga att flytta för att få rätt karriärmöjlighet. Detta kan tillskrivas det faktum att London har återtagit sin position som den högst betalda platsen, efter flera år av sjunkande löner. Löneökningar upplevdes också i sydöstra och sydvästra.

Trots stora förändringar i boende- och arbetsarrangemang förblev GAAPweb-publiken stabil, med över hälften av de tillfrågade instämde i att deras arbetstider har förblivit desamma. På samma sätt har attityder till anställningstrygghet och arbetsmarknadsförtroende varit i stort sett opåverkade, med 69 % av de tillfrågade som känner sig trygga i sin nuvarande roll och 68 % håller med om att pandemin inte avskräckte dem från att söka nya roller. Dessa positiva utsikter kan bero på det faktum att endast en mycket liten minoritet av de tillfrågade blev uppsagda under 2020 och att bara 14 % sattes in på regeringens permissionsprogram.

Ett annat nyckeltema från årets undersökning gällde löneskillnader mellan kön och etnicitet. Svaren visade att vissa framsteg har gjorts för att uppnå jämställdhet mellan könen, där löneskillnaderna mellan könen minskat med 3 %. Dessutom är den kvinnliga representationen större än den för män i över hälften av de undersökta befattningarna. Det är viktigt att löneskillnaden mellan etnicitet minskade från 24 % till 8 % under 2020.

Ladda ner GAAPwebs 2021 Audience Insight-rapport för mer inblick i finans- och redovisningsyrket:https://www.gaapweb.com/article/exclusive-insights-from-the-finance-and-accounting-profession