På höjden av pandemin upplevde latinamerikanska kvinnoägda företag nedläggningar dubbelt så många som de som är latinamerikanska mäns ägda, med en takt på 30 % jämfört med. 16 %. Arbetskraftsbrist och restriktioner påverkade de stora industrierna för latinamerikanskt entreprenörskap - restauranger, matservice och gästfrihet. Kvinnor lämnar arbetsplatsen och startar företag i en exponentiell takt på grund av livsförändringar, inaktuella arbetsplatspolicyer och passionsprojekt, bland annat. Medan dussintals rubriker diskuterar den alarmerande takten att latinamerikanska kvinnor lämnar arbetskraften, ser SCORE detta som en ökande möjlighet för nystartade företag.
Nationellt och globalt övergår traditionellt timanställda arbetsgivare till beredskapsarbetare och konsoliderar roller. Nästan 60 % av företagen inom bygg-, detalj- och partihandel, allmännyttiga tjänster, transporter och kommunikationer kommer att förlita sig på betingad arbetskraft i år. Ett sätt att bekämpa förändringar på arbetsplatsen är att överväga att bli en oberoende entreprenör eller leverantör till din tidigare arbetsgivare. Och för det andra, fundera på hur din tjänst eller produkt översätts till en startup för topptrend branscher.
Oavsett om du startar ett större företag som servar andra företag (B2B) eller om du är en soloprenör som tillhandahåller tjänster direkt till konsumenter (B2C), kanske du som kvinnlig företagsägare också vill titta på underbetjänade branscher och branscher. Dessa underbetjänade branscher som lastbilstransporter, avfallshantering och hemreparationer behöver ett tillskott av arbetskraft och tillhandahållande av tjänster – vilket få kvinnor anser. Genom att tänka kreativt kan du uppfylla arbetsmöjligheterna genom att ta på dig arbetet själv som en oberoende entreprenör, genom att starta ett bemanningsföretag och lägga ut arbetet på entreprenad eller anställa arbetskraften och ta på dig projekten som en direkt leverantör.
Differentiering är också avgörande för nystartade företag, särskilt de som ägs av latinamerikanska kvinnor. Att bli certifierad kvinna- eller latinamerikansk ägd är nyckelfaktorer när du tävlar om ett bud eller projekt. Professionella certifieringar kan vara särskilt viktiga när man går in i nya branscher eller branscher med hög efterfrågan som vanligtvis inte betjänas av kvinnor, som miljöhälsa och säkerhet, konstruktion eller maskinteknik. Certifiering ger en nivå av synlighet och förtroende för din tjänst.
När du startar eller skalar upp, vilka saker kan du göra för att bättre visa upp ditt latinamerikanska kvinnoägda företag och få fler affärer?
Många statliga myndigheter och företag har budgetar och projekt exklusivt öronmärkta för certifierade kvinnoägda företag. Faktum är att U.S. regeringen är en av landets största köpare av varor och tjänster. I juni uppmanade president Biden federala myndigheter att öka kontraktsutgifterna för små, missgynnade företag med 50 % under de kommande fem åren. För att dra nytta av detta skifte är det viktigt att du har de dokument och den struktur du behöver för att serva dem. Visste du att SCOREs frivilliga affärsmentorer kan hjälpa dig att identifiera dina NAICS- eller tjänstekategorikoder och registrera ditt företag på SAM.gov, två av de grundläggande stegen du behöver för att sälja till regeringen?
SCORE-mentorer kan också hjälpa dig att planera och bygga ut din affärsstruktur och dina go-to-market-strategier så att du kan tackla större kunder och växa som leverantör för statliga och privata organisationer. Vad som är bäst, SCORE har fantastiska spansktalande mentorer som Lorraine Wardy och Zoila Sanguinetti som som före detta företagsägare och ledare känner till de utmaningar som andra latinamerikanska kvinnor möter när de driver sina företag. De övervann dessa utmaningar och vände om för att betala det vidare till nästa entreprenör:dig.
Som en latinamerikansk företagsägare är du redan en del av en ledande entreprenörsgeneration. Det är dags att effektivisera, skala, växa och göra anspråk på en större del av en växande ekonomi, med SCORE.
för
