När det kommer till pensionssparande och beredskapen hos den nuvarande arbetskraften är de flesta av oss inte i närheten av där vi borde eller skulle vilja vara. När det gäller minoriteter i USA är dock pensionssituationen ännu svårare. Även om varje rasgrupp står inför motgångar och känner att pensionssparandet kämpar, när det kommer till ras och pension, är många minoriteter helt enkelt inte redo.

Ta reda på nu:Hur ska jag spara till pension?

Rasskillnaden

En färsk rapport från National Institute on Retirement Security målar ett dystert porträtt av rasklyftan när det gäller pensionsskydd i Amerika. Rapporten visar att ett typiskt vitt familjehushåll kan ha 112 000 USD i pensionssparande, medan ett minoritetshushåll bara har 18 000-20 000 USD.

Dessutom har minoritetshushåll inte tillnärmelsevis samma nivå av tillgång till högre löner som vita. Utan denna typ av tillgång finns det uppenbarligen inte mycket att spara efter att ha täckt grundläggande behov. Dessutom inkluderar de flesta lägre betalda jobb inte en pensionsplan för anställda, och det finns liten eller ingen utbildning om IRA-planer om de inte sponsras av en arbetsgivare.

Spara till pension med en liten lön

Mindre tillgång till arbetsgivarens pensionskonton

Studien visar att i många färgade hushåll har anställda inte ett arbetsgivarsponsrat pensionspaket. Det betyder att det är helt upp till dem att spara och planera för sin egen pension. Endast fyra av tio latinos har tillgång till en arbetsgivarsponsrad pensionsplan eller en IRA, och endast fem av tio svarta och asiatiska anställda har den tillgången. Som jämförelse har 6 av tio vita anställda tillgång till ett arbetsgivarpensionskonto. Studien drar slutsatsen att lägre tillgång till dessa pensionsplaner är direkt korrelerad till ett lägre sparsaldo.

Tillgången till livsvariga pensionsplaner blir också knapp för alla etniska grupper. Medan endast 24 % av vita hushåll arbetar för en arbetsgivare som erbjuder livstidspension, har svindlande låga 16 % av minoritetshushållen samma tillgång.

Kan du gå i pension utan en arbetsgivarsparplan?

Detta är allas problem

När varje generation närmar sig pensionsåldern, desto mindre har de på sparande och pensionskonton och desto mer beroende av offentliga välfärdssystem. Huruvida socialförsäkringen kommer att fortsätta att gynna dessa generationer återstår att se, eftersom det uppenbarligen inte räcker för att försörja en individ, än mindre en familj. Med fler och fler människor som förlitar sig på det sociala välfärdssystemet, desto mer påfrestning läggs på dem som inte är det. Skatter och avgifter kommer säkert att gå upp, vilket betyder att vi alla betalar i slutändan.

Tips för att förbereda dig på pension

• Ta reda på hur mycket du behöver spara för att gå i pension bekvämt. Ett enkelt sätt att komma vidare när det gäller pensionssparande är genom att dra fördel av matchning enligt arbetsgivarens 401(k).
• Arbeta med en finansiell rådgivare. Enligt branschexperter är det dubbelt så stor sannolikhet att personer som arbetar med en finansiell rådgivare är på väg att uppfylla sina pensionsmål. Ett matchningsverktyg som SmartAssets SmartAdvisor kan hjälpa dig att hitta en person att arbeta med för att möta dina behov. Först ska du svara på en rad frågor om din situation och dina mål. Sedan kommer programmet att begränsa dina alternativ från tusentals rådgivare till upp till tre registrerade investeringsrådgivare som passar dina behov. Du kan sedan läsa deras profiler för att lära dig mer om dem, intervjua dem på telefon eller personligen och välja vem du ska arbeta med i framtiden. Detta gör att du kan hitta en bra passform samtidigt som programmet gör mycket av det hårda arbetet åt dig.

Fotokredit:flickr