Random Ramblings är en kvartalsserie som täcker observationer i den kanadensiska privata kapitalindustrin fångad av Darrell Pinto, CVCA Research Director. Random Ramblings är en sammanfattning av branschinsikter som täcker forskning, mångfald, evenemang och mer.

Jag har förmånen att bo i ett tolerant land och har bott i några få. Jag har förmånen att arbeta i en av de mest mångsidiga städerna i världen och jag har arbetat i några. Jag har den extra förmånen att arbeta i en extremt mångsidig bransch och jag har arbetat i ett fåtal. Jag har förmånen att arbeta i ett mångsidigt företag och jag har arbetat i ett fåtal. Allt detta för att säga att när jag hör orden "mångfald och inkludering" ser jag inspirerande bevis på detta runt omkring mig.

Whitney Rockley , nuvarande ordförande för CVCA och medgrundare och Managing Partner på McRock Capital, har ristat in sin karriär i berget av en till stor del mansdominerad industri. Inte en som står ensam, hon har varit avgörande för att sedan förankra CVCA:s industriansträngningar för att främja mångfald och inkludering. "Vi är fokuserade på att attrahera en mer mångsidig talangpool till privat kapital genom att öka medvetenheten och ta bort omedvetna fördomar", säger Whitney Rockley. "Vi tror också på att främja mer inkluderande evenemang och initiativ, så att alla känner att de hör hemma och vill hålla kursen."

Hon har rekryterat Sophie Gupta , rektor på Yaletown Partners , för att vara medordförande för CVCA Diversity Program . Sophie har en meritlista när det gäller att stärka underprivilegierade kvinnor genom sitt ledarskap i styrelserna för tre organisationer som stödjer kvinnors rörelser på gräsrotsnivå och leder ett innovativt initiativ för kollektiv påverkan som syftar till att ta itu med kvinnors egenmakt på ett mer grundläggande sätt. Sophie tror att "att flytta nålen på jämställdhet i hopp om att uppnå meningsfull, hållbar förändring, är bedrift som ingen enskild sektor eller enhet kan ta itu med ensam". Istället främjar hon idén att "lösningar på systemnivå kräver djupare integration och samordning av aktörer som arbetar tillsammans för att tillämpa sina unika och specifika färdigheter, talanger och fördelar", och hävdar att "organisationerna och rörelserna på marken, i Kanada och runt om i världen, som driver stegvisa kulturella, politiska och ekonomiska förändringar, är katalysatorer för innovation och själva störarna som behövs för att uppnå jämställdhet mellan könen.”

Jag ser också bevis i vår LP-gemenskap. Sarah Pisonero , en Associate på Teralys Capital sa ​en av anledningarna till att jag redan känner mig hemma trots att jag immigrerade till Kanada för bara tre år sedan är att jag får möjligheten att bidra till något mycket större än min egen karriär, genom min roll som Diversity Lead på Teralys och genom mitt engagemang med CVCA Diversity Program. Att ge de bästa chanserna för alla att lyckas är avgörande för att vår bransch ska höja ribban och för att vårt land ska kunna konkurrera i en alltmer konkurrensutsatt värld. Och jag tror att detta inte kommer att hända utan ett gediget engagemang för att förbättra mångfald och inkludering.” Senia Rapisarda , verkställande direktör på HarbourVest Partners Canada , är också invandrare till Kanada och har varit en kraftfull röst i CVCA-styrelsen. Hon sa att "att vara en god företagsmedborgare är god affärssed. På HarbourVest tror vi på att samarbeta med våra samhällen och med våra människor för att påverka i de samhällen där vi bor och arbetar. Med Kanada som leder vägen inom mångfald och jämställdhet, har vi hittat ett fruktbart arbete med våra kanadensiska chefer och företag kring dessa viktiga frågor och ser fram emot att se effekten.”

Dessutom spänner de investerade företagen som har fått finansiering från våra husläkare ett brett spektrum av branscher, några traditionella och många som ligger i framkant när det gäller hur de skulle kunna revolutionera världens koncept för mångfald och inkludering. En av dessa är Ottawa-baserade eSight som gör glasögon som gör det möjligt för juridiskt blinda att se. Yvonne Felix , sa en blind bildkonstnär som dragit nytta av denna anmärkningsvärda teknik "kommunikation är det som skapar plattformen för inkludering. Varje gång jag reste någon annanstans, till och med så enkelt som en ny läkarmottagning, kändes det som att komma in i ett helt nytt land och behöva lära mig ett nytt språk och en ny kultur på nytt. Användningen av eSight-teknik ger mig tillgång till en visuell värld som nu inkluderar icke-verbal kommunikation, och jag har upptäckt hundratals nya sätt att kommunicera. Det har gjort det möjligt för mig att känna mig inkluderad på lika villkor där jag kan kommunicera mina tankar och idéer och utveckla vänskap i en övervägande seende värld."

Och slutligen platsen där jag jobbar. Eftersom jag älskar data, tittar jag på mina kollegor på CVCA-teamet genom prisman av mångfaldsvariabler och är tacksam för de olika perspektiven och styrkorna de var och en tillför bordet. Genom ålderns prisma är jag äldst, och dubbelt så gammal som min yngsta kollega. Sett genom ett könsfilter är det nästan 50/50 spill. På spektrumet av introversion/extraversion har vi haft några överraskande samtal om var vi sitter. Tre av de elva är invandrare. Det finns bara en homogen aspekt i detta team som har noll mångfald — ett fokuserat och samarbetsvilligt engagemang för att göra en positiv skillnad i vår bransch!

Med detta sagt, det finns mycket mer att göra för att fortsätta att flytta nålen på mångfald och inkludering i vår bransch och samhälle. Under Whitneys ledning ökar vi farten på den resan!