I genomsnitt betalade arbetsgivare cirka 71 procent av sjukförsäkringspremierna för familjeskydd från och med 2014, enligt Kaiser Family Foundation. Med växande sjukvårdskostnader har både arbetsgivarnas och arbetstagarnas avgifter ökat. Arbetsgivaravgiften varierar beroende på flera faktorer, inklusive typen av täckning - familj eller singel - företagsstorlek, genomsnittlig lön, olika plan och typen av arbete.
Från och med 2014 var den genomsnittliga totala årliga premien för sysselsättningsrelaterad familjehälsoskydd $16 834, och arbetsgivarens bidrag på 71 procent kom till $12 011, enligt Kaiser Family Foundation-rapporten. 2004 betalade både arbetsgivaren och arbetstagaren mindre, men arbetsgivarens andel var 73 procent.
Den genomsnittliga totala premien för singelskydd 2014 var 6 025 USD per år, varav arbetsgivarna betalade 82 procent.
De flesta arbetsgivare kräver att deras anställda betalar åtminstone en del av sina sjukförsäkringspremier. Från och med 2014 betalade företag med tre till 199 anställda i genomsnitt 84 procent av premierna för engångsskydd, medan större företag betalade i genomsnitt 81 procent.
För familjetäckning betalade arbetsgivare i små företag 65 procent av premien, medan större arbetsgivare betalade 73 procent.
Från och med 2014 täckte företag med en stor andel låglöneanställda en mindre andel av premiekostnaderna, enligt Kaiser-rapporten. I företag där 35 procent eller fler av de anställda fick 23 000 USD per år eller mindre, betalade arbetsgivarna 73 procent av premiekostnaderna för singelskydd och 56 procent för familjeförsäkringar. I företag med högre betalda arbetare var arbetsgivaravgiften i genomsnitt 82 procent för singelskydd och 72 procent för familjeförsäkringar.
Under 2014 var 58 procent av arbetstagarna med en arbetsgivarförsedd försäkring inskrivna i prioriterade leverantörsplaner, eller PPO:er , enligt Kaiser-rapporten. I dessa planer betalade arbetsgivarna cirka 82 procent av premierna i genomsnitt för singelskydd, medan de betalade cirka 72 procent för familjetäckning. PPO-planer tillåter dig att använda vilken leverantör som helst, men din kostnad är lägre om du håller dig inom planens nätverk.
Från och med 2014 valde 20 procent av deltagarna i hälsoplanen en försäkring med hög självrisk och ett sparplan . Beloppen som arbetsgivarna betalade liknade PPO-planer - 83 procent av premierna för en enda plan och cirka 72 procent för familjeplanen. Planer med hög självrisk kräver att du betalar ett större belopp innan försäkringen betalar ut. Sparalternativet låter dig avsätta pengar före skatt för medicinska kostnader som inte täcks.
U.S. Bureau of Labor Statistics undersökte sjukförsäkringspremiebetalningar för familjeplaner i sin 2014 National Compensation Survey. Arbetsgivare inom den privata industrin betalade i genomsnitt 68 procent av premierna, medan statliga och lokala myndigheter betalade 71 procent. Sammantaget betalade dessa två grupper i genomsnitt 69 procent av premiekostnaderna. Detta totala genomsnitt är 2 procent lägre än Kaiser-studiens genomsnitt på 71 procent för familjetäckning.
I genomsnitt betalade arbetsgivarna i BLS-undersökningen 70 procent av familjeplanspremierna för chefer och professionella arbetare, men bara 65 procent för servicearbetare. De betalade i genomsnitt 67 procent för säljare och kontorsanställda.
Arbetsgivarna i undersökningen betalade i genomsnitt 81 procent av familjepremierna för fackligt anställda, men bara 66 procent för icke-fackligt anställda.
