Tack vare #MeToo lärde vi oss mycket om ojämlikhet mellan könen i den tekniska startup-branschen. Nedslående siffror publicerades som visar att endast 2,2 procent av allt VC-kapital gick till kvinnliga grundare och 20 procent till blandade lag.
xs text-gray-600 mb-2">Shutterstock Men kan vi säga något specifikt om finansieringsgapet mellan könen i Europa? Hur ser statistiken ut för europeiska företagare? Nordeuropa, mer än USA, är känt för sitt sociala välfärdssystem, för jämlikhet, för inkluderandet av minoriteter. Så, hur är det med inkludering i den europeiska entreprenörskaps- och finansieringsbranschen? Och vad gör vi för att öka antalet teknikentreprenörer?
Under 2017 investerades cirka 16,35 miljarder euro i 3 465 europeiska VC-affärer. Om vi tittar på kvinnliga grundare ser vi att ynka 1,84 miljarder euro investerades i 55 affärer. Oroväckande nog antyder denna statistik att kvinnligt grundade företag bara får 11 procent av VC-kapitalet i Europa. Denna brist på mångfald när det gäller investeringar är ett problem för de företag den driver. Forskning visar genomgående att olika team överträffar på alla dimensioner och uppnår upp till 18 procent bättre ekonomisk prestation jämfört med sina homogena motsvarigheter. Och även stora institutioner som World Economic Forum efterlyser ett starkare kvinnligt ledarskap i innovativa företag, och betonar att företag med starka kvinnliga ledare ökar en avkastning på eget kapital som är 35 procent högre än företag utan!
Dessutom, om du har ett företag som servar olika kunder - vilket ofta är fallet - är det kortsiktigt att inte få den mångfalden att återspeglas i din egen verksamhet. Ännu mer slående, Boston Consultancy Group publicerade nyligen en studie som visar att investerare skulle ha tjänat 72 miljoner euro extra under fem år om de hade stöttat både kvinnliga grundare och manliga grundare lika.
Det är uppenbart att vi lämnar pengar på bordet genom att investera i homogena lag.
1. Öka antalet kvinnliga VC-beslutsfattare.
Ett av huvudproblemen är bristen på kvinnliga investerare i Europa som kopplar till kvinnliga entreprenörer. Kvinnor utgör 8 procent av beslutsfattarna i amerikanska riskföretag. Bristen på konkreta siffror på kvinnliga VC-partners i Europa verkar tyda på att andelen är ännu lägre här. Och medan det finns flera kvinnliga grundade företag i USA (som Female Founders Fund, BBG och Cowboy Ventures) som fungerar som förebilder för både investerare och entreprenörer är tekniska investeringar bland de mest mansdominerade industrierna i Europa.
Detta homogena investerarlandskap är problematiskt, eftersom vetenskaplig forskning visar oss att människor har en tendens att attraheras av människor som liknar dem själva. Detta fenomen kallas "homofili" och leder till att manliga investerare övervägande investerar i manliga entreprenörer. Dessutom är entreprenörer som är "annorlunda" från normen (som i "inte är män") ofta tveksamma till att ta sig till VC-kontoret.
2. Främja tekniska förebilder.
Det som kan bidra till att öka antalet kvinnliga tekniska entreprenörer är att aktivt främja kvinnliga entreprenörers framgångshistorier, såväl som förekomsten av förebilder.
Helt nyligen publicerade Microsoft en studie som bekräftar att europeiska flickor blir bekanta med naturvetenskap, teknik, teknik och matematik (STEM) när de är runt 11 år gamla. Men det som är oroande är att flickors intresse börjar minska vid 15 års ålder.
En grundläggande upptäckt av studien är att förebilder i både Europa och USA är en viktig drivkraft för att väcka intresset för teknik bland flickor. Tyvärr är Nederländerna ett av länderna med extremt låg exponering för förebilder. Faktum är att bara 35 procent av holländska tjejer säger sig ha en uppmuntrande STEM-förebild.
En förebild behöver inte vara en riktig person. Det kan också vara en fiktiv karaktär. Den holländska tekniska serieentreprenören och investeraren Janneke Niessen nyligen publicerade Project Prep , där en 13-årig flicka upptäcker den roliga sidan av teknik, lära sig hur man skapar sitt eget projekt och hur man kodar. För att göra berättelsen mer tilltalande för flickor, integreras element av vänskap, kärlek och mode genom hela berättelsen
3. Främja teknisk utbildning för alla.
Grundorsaken till att det finns få kvinnor inom tekniken börjar i skolor. Vi måste få in fler kvinnliga ingenjörer i skolorna och se till att de överväger att lära sig digitala färdigheter. Lösningen är alltså att främja lätt och tillgänglig teknisk utbildning för flickor. Ett bra exempel är Codam, den Amsterdambaserade kodningsskolan som grundades av entreprenören och medgrundaren av TomTom, Corinne Vigreux. Codam erbjuder en 3,5-årig kodningsutbildning, gratis, och har inga behörighetskrav. "Som teknikentreprenör är jag mycket medveten om bristen på bra mjukvaruingenjörer och digitala visionärer... Codam utbildar lokala ungdomar för lokala jobb, Codam kommer att göra det lättare för människor att kickstarta en karriär inom tekniken och ta del av det ekonomiska tillväxt som regionen för närvarande åtnjuter, säger Vigreux. Initiativ som dessa är av enorm betydelse eftersom de signalerar att teknik är till för alla, inte bara för eliten.
