Tid borta från jobbet kan vara avkopplande, som semester eller lediga halvdagar. Men när du är hemma i månader eller år, efter en funktionsnedsättning, kan du börja längta efter de morgnar där John från bokföringen inte sluta prata om det senaste avsnittet av Game of Thrones .

Ett allvarligt hälsoproblem som tar oss utanför arbetskraften kan skapa en vändpunkt, och vi kan förlora den känslan av identitet och syfte. Att ansöka om och få Social Security Disability Insurance (SSDI) och privat långtidsinvaliditetsförsäkring (LTD) kan hjälpa oss att klara oss. Men det kan inte återuppliva den känslan av syfte och gemenskap som ett jobb så ofta ger.

Vissa människor tror felaktigt att söka SSDI är ett beslut att sluta arbeta för gott. Detta kunde inte vara längre från sanningen. Social Securitys Ticket to Work-program skapades specifikt för att hjälpa personer med funktionsnedsättning att tjäna mer än deras minimala SSDI-förmån och föra dem tillbaka på vägen mot ekonomiskt oberoende. Tyvärr är det få som vet att deras SSDI-förmån utformades för att få dem tillbaka i arbete, men den här dörren är öppen och väntar på dem.

När du medicinskt kan försöka återgå till jobbet är programmet Ticket to Work (TTW) klart. TTW ger dig möjligheten att testa vattnet utan rädsla för att förlora SSDI- och Medicare-fördelarna som håller dig flytande. Om du för närvarande får SSDI kvalificerar du dig automatiskt för Ticket to Work, och det finns organisationer som utsetts av Social Security Administration för att tillhandahålla denna hjälp gratis.

Testa förmågan att arbeta:Ticket To Work

För att verkligen få ut det mesta av programmet, hjälper det att förstå dessa Ticket to Work-grunderna:

Anställningsnätverk (EN)

Det finns mer än 600 EN:er över hela USA, och var och en erbjuder en rad kostnadsfria supporttjänster genom TTW-programmet. Vissa hjälper specifika populationer, medan andra tillhandahåller specialiserade stödtjänster. TTW-webbplatsen har en webbsida för Hitta hjälp (choosework.ssa.gov/findhelp/) där du kan söka efter en EN, eller så kan du klicka här för mer information om hur du återgår till arbetet med SSDI. ENs kan ta itu med frågor som att förbättra energi och uthållighet för ett heltidsjobb, diskutera jobbanpassning med arbetsgivare och följa socialförsäkringens rapporteringsprocesser för att skydda dina förmåner på lång sikt.

Trial Work Period (TWP)

Detta avser nio månader under vilka individer behåller sina SSDI-kontantförmåner samtidigt som de testar sin arbetsförmåga.

Extended Period of Eligibility (EPE)

Detta avser de 36 månader som skyddar dina SSDI-förmåner efter TWP. Det inkluderar att få fulla SSDI-förmåner för de första tre månader, och sedan 33 månader av att få SSDI-förmåner för varje månad som dina arbetsinkomster sjunker under en viss nivå. Under 2018 är denna nivå för betydande förvärvsaktivitet (SGA) $1 180 per månad för icke-blinda och $1 970 per månad för blinda.

Fortsatt Medicare-täckning

Efter att den nio månader långa TWP upphör, fortsätter Medicare-täckningen i upp till 93 månader i följd, mer än sju år. Detta gäller även om en individs SSDI-betalningar upphör under denna period.

Snabbt återställande av förmåner

Om individer blir oförmögna att arbeta igen inom fem år efter att 36-månaders EPE upphör, kan de begära att få sina SSDI-förmåner återstartade utan att lämna in en ny ansökan. Kom ihåg:Ingen ny ansökan behövs.

Continuing Disability Review (CDR)-skydd

Socialförsäkringen schemalägger en granskning av alla som får SSDI-förmåner för att återbesöka sitt medicinska tillstånd efter att en tid har gått. För de som använder TTW är de undantagna från denna recension och deras status förblir oförändrad.

Dessa erbjudanden genom Ticket to Work-programmet ger en rad värdefulla resurser och stöd för att hjälpa dig på vägen mot att arbeta igen. Vissa människor tycker att det är förvirrande att förstå dessa alternativ eller göra val, och det är här hjälpen från ett arbetsnätverk kan vara till stor hjälp.

Ytterligare faktorer när man överväger att arbeta igen

Härifrån är det viktigt att sätta och hantera rimliga förväntningar på vad ditt nästa jobb kan bli. Du kan behöva justera dina tidigare idéer om hur din karriär kan se ut. Vilka uppgifter kan du utföra med ditt tillstånd? Vad är utom räckhåll? Har du transportproblem? Fysiska begränsningar som måste tillgodoses?

Boende

Om du behöver boende för att hantera några av dessa nya hinder och fortsätta vara produktiv och bekväm på jobbet, prata med din chef eller personalavdelning. Var öppen och ärlig om dina behov och ge så mycket detaljer och tydlighet som möjligt. Du kanske vill göra din begäran skriftligen för att ha en formell journal på fil.

Arbetsgivarsamtal

Ibland kan det vara svårt att ha de typer av samtal som krävs för att få det boende du behöver. Om du har en pågående relation med en tidigare arbetsgivare kan de vara mest flexibla eftersom de är bekanta med dina arbetsresultat och tidigare bidrag. Låt helt enkelt din tidigare handledare eller nya handledare veta att du är glad över att vara tillbaka på kontoret, men för att prestera på ditt bästa behöver du honom eller henne för att göra ett boende åt dig. Att kommunicera ärligt och respektfullt kommer att underlätta ett positivt resultat för alla.

Omskolning

Du kan också behöva omskolning efter att ha varit utanför arbetsstyrkan under en längre period. Om ditt funktionshinder innebär att du måste utforska en ny karriärsektor kan du behöva ytterligare utbildning för att bli fullt kompetent inom det kompetensområdet. I vilket fall som helst vill du uppdatera ditt CV och personliga brev för att ta hänsyn till din frånvaro och betona alla nya färdigheter du lärt dig. Du vill också förbereda ett enkelt svar när potentiella arbetsgivare frågar om eventuella luckor mellan jobben.

Att hålla dörren öppen med din tidigare arbetsgivare och hålla kontakten med din EN kan ge en väg tillbaka till jobbet och steg för att ta dig dit, bland andra förmåner. Den nuvarande starka arbetsmarknaden kan ge inspiration för nuvarande SSDI-mottagare vars villkor har stabiliserats.

Individer som har möjlighet kan överväga att återgå till arbetet samtidigt som de använder det fleråriga skyddsnätet som skapats med SSDI och Ticket to Work. Kom ihåg att ett funktionshinder inte är ett straff för en livstid av arbetslöshet, och det definierar inte vem du är. Att bli proaktiv när det gäller din önskan att arbeta igen innebär att du kan fokusera på att tillföra värde till din vardag och din försörjning.