Arizona statliga och lokala anställda bör känna sig säkra på kvaliteten på statens pensionssystem, såväl som var och en av dess underkategorier. Den har också en enkel uppsättning pensionssystem som är särskilt inkluderande. Detta gör det extremt enkelt att skilja mellan planer och förstå fördelarna som du kommer att vara berättigad till. Pensionsplanering inkluderar dock många faktorer, och många finansiella rådgivare har erfarenhet av att hantera dessa situationer. SmartAssets matchningsverktyg för finansiella rådgivare kan koppla ihop dig med upp till tre sådana proffs i ditt område.
Pensionerna som väntar offentligt anställda är en av de bästa förmånerna med jobbet. Utöver detta kan du hitta dig själv berättigad att få långsiktiga invaliditetsförmåner, sjukförsäkring, efterlevandeförmåner och andra förmåner för pension. I vissa fall dikterar nivåer vad du är berättigad att ta emot. Som ett resultat, se till att du vet var du står inom dessa system.
Arizona Retirement Systems Plan Titel Kvalificerade anställda Arizona State Retirement System (ASRS) – Lärare vid offentliga skolor/universitet 
Arizona State Retirement System – ASRS är en förmånsbestämd plan. Det innebär att pensionsavgifterna för dig och din arbetsgivare är fastställda i lag. Deltagare i denna plan kan välja mellan sju olika alternativ för pensionsbetalning, beroende på om de vill ha en förmånstagare eller inte. Om du behöver det kan du också vara berättigad till kompletterande sjukförsäkring och förmåner för långvarig funktionsnedsättning.
Personalpensioneringssystem för offentlig säkerhet – Medlemmar kan välja att få olika typer av pensionsplaner inom PSPRS, men beslutet beror på när du anställdes. Om du faller under Tier 1 eller 2 tvingas du in i en förmånsbestämd plan, medan Tier 3-medlemmar också kan delta i en avgiftsbestämd plan. Förmånerna inkluderar sjukpension, sjukförsäkring, efterlevandeförmåner och inträde i programmet Public Safety Cancer Insurance Policy (CIP).
Rättelsetjänstemans pensionsplan – De tre medlemsnivåerna i detta program avgör hur dina pensionsfördelningar beräknas. Variabler inkluderar din ålder, snittlön, tjänstekredit och andra faktorer. Förmånerna som erbjuds av denna plan är mycket lika de två systemen ovan, med sjukförsäkring, handikappförmåner och efterlevandeförmåner som rubriker.
Förvalda tjänstemäns pensionsplan – Tier 3-medlemmar måste betala till de valda tjänstemännens Defined Contribution (DC) Retirement System (EODCRS), medan förmånsbestämda planen är reserverad för Tier 1 och 2-deltagare. Även om du kommer att få standardförmåner för pensionering som en del av detta system, kommer det med en högre sannolikhet för planuppgraderingar, såsom justeringar av levnadskostnader.
De allra flesta fonder som går in i en pensionsplan är skatteuppskjutna. Detta innebär att de går förbi den federala inkomstskatten och sparar pengar på kort sikt. Men du kan inte undvika skattemannen för alltid. Med andra ord kommer inkomstskatten att gälla när du börjar ta ut betalningar från ditt konto i pension. För att ta hand om dessa skatter kan du få dem uttagna antingen som traditionella källskatter eller som beräknade kvartalsskattebetalningar.
Om du inte behöver dina pensionsutdelningar när de börjar komma, kan du prova att rulla över dem till ett av dina befintliga pensionskonton. Dessa kan vara i form av ett individuellt pensionskonto (IRA) eller ett 401(k). Detta kommer dock bara att försena det oundvikliga, eftersom när dessa medel väl tar sig ut från det sekundära kontot kommer inkomstskatten att tillämpas.
Roth IRA använder dock motsatt strategi. För dessa betalar du när du gör omsättningen, med förväntningen att majoriteten av dina betalningar på vägen kommer att vara skattefria.
Arizona behandlar din pensionsinkomst från en pension på exakt samma sätt som om det vore en lönecheck från ditt tidigare jobb. Därför kommer dina skattesatser inte att ändras. Se till att du drar fördel av $2 500-avdraget. Men om du flyttar från en annan stat för att gå i pension i Arizona kan du inte använda detta avdrag.
Arizonas pensionssystem är vid god hälsa. Planen är för närvarande värderad till 41,83 miljarder dollar och har en 10-årig avkastning på 10,4%. Den är för närvarande 72,3 % finansierad, vilket betyder att den har tillräckligt med pengar för att betala ut cirka 0,72 USD för varje dollar den är skyldig.
Fotokredit:©iStock.com/JoKP, ©iStock.com/RyanJLane, ©iStock.com/YinYang
