Pandemin omformade världen på ett oändligt antal sätt — speciellt hur och var vi arbetar. Talent flydde de stora städerna på en global skala, distribuerade sig över hela världen och sökte in jobb genom Zoom. Samtidigt fortsatte startups och riskdollarna de attraherar att växa dramatiskt. Jakten på nyanställda flyttade från centraliserade platser till en decentraliserad global talangpool. Befattningar som tidigare var reserverade för kontorsjobb i San Francisco och New York breddades plötsligt till att omfatta inte bara var som helst i Nordamerika, utan var som helst i världen.

Flödet av VC-pengar stoppade inte —  och inte heller tillväxten

Utan att behöva betala för de höga levnadskostnaderna i dessa stadskärnor öppnade anställningsbudgetar plötsligt upp möjligheten för offshoretalanger — speciellt för roller som mjukvaruutvecklare. Flödet av VC-pengar stoppade inte och inte heller tillväxten, så rekryteringschefer hittade en fantastisk jämvikt genom att utnyttja den globala talangpoolen. Istället för att tänja på budgeten för att anställa era San Francisco-baserade utvecklare, kan samma budget distribueras till sex eller till och med sju högkvalitativa utvecklare baserade på platser som Mexiko, Chile, Kanada, Portugal och andra teknikcentra.

Detta gjorde det möjligt för snabbt växande startups att skala i en aldrig tidigare skådad takt eftersom deras tillgång till talang ökade samtidigt som kostnaderna för den talangen minskade. Det har skapat en enorm boom för dessa nystartade företag och distribuerade arbetsstyrkor. Barriärerna för inträde för ett nystartat teknikjobb har sänkts och fler människor runt om i världen har kunnat få tillgång till högkvalitativa, VC-finansierade teknikjobb än någonsin tidigare. Även när pandemin har avtagit har denna trend förblivit intakt eftersom den distribuerade arbetsstyrkan arbetar! Det visar sig att du inte behöver betala juniora mjukvaruutvecklare $200 000 löner för att bo i San Francisco eller New York, och startups kan fortfarande bygga högkvalitativa produkter, och ärligt talat, fler av dem. Team om tre kan vara team om sex utan att kompromissa med kvaliteten på tekniken — allt under samma anställningsbudget. Detta är bra för marginaler och investerare, men det är också bra för tekniksektorn som helhet.

Fler människor behöver bygga teknik för maximal innovation

För att fortsätta klättra på den exponentiella teknikkurvan behöver fler människor bygga teknik. Före pandemin var den möjligheten reserverad för de få högutbildade som kunde överleva i högkostnadsboende. Nu, med förmågan att lära sig koda digitalt, har den globala talangpoolen sakta samlats, och avgiften som håller tillbaka talangen från teknikjobben i Silicon Valley bröts under pandemin. Även när saker och ting återgår till det normala, kommer dessa jobb att förbli inte bara intakta, utan viktiga för framgången för teknikföretag både unga och gamla. Visst, folk kommer att återvända till San Francisco och New York för att återuppta sina högbetalda och kostsamma livsstilar, men det är inte längre ett krav som startups och teknikföretag måste klara av. Nu har de råd att vara mer selektiva om vem de anställer i dessa högkostnadscenter och hur de vill sammansätta team.

Och det här händer inte bara för mjukvaruutvecklare: Det händer också för grundare. Under det senaste året har vi sett en enorm migration av grundare till platser som Toronto, och VC-dollar flyr dalen för att följa dem. Kanadensiska startups har dragit in 2 miljarder USD i riskfinansiering bara i år — och det finns inga tecken på att sakta ner. För bara två korta år sedan, om du ville starta ett teknikföretag, var du i stort sett tvungen att flytta till Los Angeles, San Francisco eller New York. Det var viktigt för inte bara talangförvärv, utan även kapital.

USA investerare tittar på Toronto och andra kanadensiska tekniknav

Som en kanadensisk VC har jag viftat med armarna mot Silicon Valley VCs i flera år och försökt få dem att se den fantastiska talangen och produkterna som kommer från deras norr. Fram till pandemin hade det alltid en viss tveksamhet att investera utanför sin bubbla, men under de senaste två åren har det förändrats helt. Som ett resultat av pandemin och den enorma konkurrensen i tidiga satsningar har amerikanska investerare stormat portarna i Toronto och andra kanadensiska tekniska hubbar och lagt stora satsningar på några av framtidens enhörningar.

Det är inte bara små, spekulativa investeringar heller — de äldre Silicon Valley VC:erna går all in på den kanadensiska teknikscenen, och den trenden kommer att förbli intakt långt efter att pandemin lagt sig.